弹性方案

弹性方案(经典十八篇)。

⬮ 弹性方案 ⬮

⬮ 弹性方案 ⬮

⬮ 弹性方案 ⬮

实行小学弹性离校工作方案

为了进一步聚焦民生需求，增强市民群众幸福指数，结合我市教育实际，就西安市实施小学“弹性离校”工作制定方案如下。

一、总体要求

进一步深化教育领域综合改革，创新工作机制和方法，在全市实施小学“弹性离校”制度，为全市小学生提供延时服务，缓解家长接孩子难的问题，进一步增强教育服务能力，提升教育满意度。

二、基本原则 （一）属地管理。

按照义务教育“以区县为主”的管理体制，各区县政府是本行政区内“弹性离校”工作的实施主体，承担主要职责。

（二）自主参与。

面向有实际困难需求的学生家庭，以家长自愿报名、学生自主参加为前提，严禁以任何方式强制或变相强制学生参加，严禁以任何方式拒绝或推诿有困难学生参与。

（三）公益导向。

在校学生参与“弹性离校”期间一律实行免费。严禁任何单位和个人向学生家长直接或变相收取任何费用，严禁任何单位或个人进行其他有偿服务。

三、组织实施 （一）实施步骤。

1.每年秋季、春季开学第一周为报名时间，有延时需求的家长应在开学第一周向学校提出申请，学校完成摸排统计工作。

2.每年秋季、春季开学第二周起开始实施，学校应提前做好相关工作，确保延时服务顺利进行。

（二）离校时间。

离校时间原则上不超过1800，实行“弹性离校”一周不少于4天。各区教育局指导学校结合区域实际和申请学生家长意愿，合理安排具体离校时间。

（三）实施对象。

凡学校正常放学后按时离校有困难的小学一、二、三年级学生（含民办小学）。 （四）延时活动内容。

“弹性离校”期间，学校主要为学生提供延时照顾服务，安排专人照管学生自行复习、作业、预习和课外阅读等。学校必须严格遵守义务教育学校办学行为规范，严禁借机组织开展学科性集中教学，严禁以补差提优等名义组织或变相组织集体补课。

（五）组织方式。

由家长依照学校相关规定自愿提出书面申请，经学校审核批准后可延时离校。各区县教育局指导学校结合实际实施“一校一策”工作模式。

四、奖补办法 （一）经费构成。

对实行“弹性离校”的学校进行财政专项补助，补助经费按照300元/每生每年标准予以奖补，所需资金由市与区县分担。市与临潼区、户县、周至县、蓝田县按73的比例分担，市与其它区县按64的比例分担。不足一个班（每班按40人计算），按照一个班的经费拨付。

（二）经费用途。

补助经费主要用于“弹性离校”工作相关人员补助、水电费支出、消耗品购置、场地使用等。

（三）补助程序。

各学校填写参与“弹性离校”学校情况统计报表（由各区县教育局制定）并上报区县教育局；各区县教育局审核、汇总后填写《西安市小学“弹性离校”统计报表》(附件)，分别报送区县政府和市教育局；市教育局统计审核后报送市财政局审定，市财政局按审定结果下达市级奖补资金。区县补助资金由各区县教育局会同财政部门据实测算下达。

五、工作要求 （一）加强组织领导。

成立西安市实行小学“弹性离校”工作领导小组。市政府分管副秘书长任组长，市教育局局长任副组长，市教育局、市财政局、市人社局、市公安局及各区县政府分管区县长为成员，全面负责我市“弹性离校”统筹协调工作。

（二）落实各级责任。 各区县政府要高度重视，将“弹性离校”工作纳入民生工程，建立由区县政府主导、教育部门牵头、相关部门参与的工作机制，结合实际，制定本区县“弹性离校”实施方案，指导督促学校开展相关工作。各区县教育局要制定“弹性离校”管理办法，学校要制定具体工作方案。

（三）严格规范管理。

各学校要科学统筹、精心组织，安排专人做好“弹性离校”期间学生看护工作。要按照把好事办好的原则，对提出申请的学生认真审核，确保按时接送学生有困难的家庭都能享受此政策。同时，严禁以任何方式强制或变相强制学生参加，严禁以任何方式拒绝或推诿有困难学生参与；严禁任何单位和个人向学生家长直接或变相收取任何费用，严禁任何单位和个人擅自“搭车”进行其他有偿服务。

（四）完善安全管理制度。

各学校要加大宣传力度，强化家校合作，加强对学生的安全管理和安全教育，保障学生在校期间的安全环境和良好教学秩序。公安部门要加强学校周边尤其是人口密集区域学校的安全检查，对执行“弹性离校”制度可能引起的交通拥堵等问题提前研判、科学疏导，确保交通安全。学生家长也要做好学生的安全教育工作，按时接送学生，服从学校管理。

（五）强化责任追究。

对“弹性离校”制度执行不规范、管理不到位的，市教育局要追究相关领导和负责人的责任。各学校要依规使用补助经费，违规使用“弹性离校”经费的学校，将进行严肃处理并进行责任倒查。

⬮ 弹性方案 ⬮

一、全国各地职工退休规定统一吗？干部与工人身份有什么不同？

解答：

目前全国各地职工退休仍然执行国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号），文件规定：“符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁（女干部55周岁），连续工龄满的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；（三）男年满50周岁，女年满40周岁，连续工龄10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”全国各地标准统一。

关于干部与工人身份问题：干部和工人的概念是计划经济的产物，以前工作在机关或事业单位的人员统称国家干部，在企业工作的人员统称为工人。干部由人事局管理，工人由劳动局管理。在招用上，凡由大专以上毕业的学生，参加工作后一般为干部，由人事部门负责招用；其他人员参加工作，则由劳动部门负责招用。在档案管理上，干部档案由人事部门负责管理，下设有人才交流中心。工人档案由劳动部门负责管理，下设有职业介绍服务中心。从开始，国家将人事部门（局）和劳动部门（局）合并，成立了人力资源和社会保障局，两个中心（人才中心和职介中心）也进行了合并。从机构合并上看，就表明干部与工人的`区别逐渐消失。但是为了尊重历史和尊重人们的惯性思维，在处理某些问题时，仍有些区别。如：女工人退休50周岁，女干部退休55周岁。

实际上现在所有用人单位（企业），都实行了全员劳动合同制，那么就打破了干部与工人的界限，如果聘用你在管理工作岗位，则可认为你是干部身份。如聘用你在工人（普通）岗位，则你就是工人身份。为此，我们不要为自己的身份过多纠结。

二、地方性规定（北京、上海、广州、深圳 四大城市），对退休年龄、社保缴费时长等规定，是否有不同？有户籍限制吗？

上面已经说到，目前全国各地退休年龄标准统一（男60周岁，女工50周岁，女干55周岁），社保缴费年限标准统一（最低15年）。北、上、广、深四城市也与全国相同，没有地方性特殊规定。至于退休是否有户籍限制的问题，原则上讲应该说是有的，对全国所有城市都一样。但现今政策也不完全是这样限制的。20国务院办公厅转发人力资源和社会保障部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发66号），《办法》规定了养老保险转移接续条件和退休待遇领取地的确定。条件：凡跨省市流动就业人员，男不满50周岁，女不满40周岁，均可以转移接续养老保险关系。达到退休条件时，凡符合《办法》规定的条件，也可以在非户籍地办理退休手续，享受相应的退休待遇。

（二）关于退休待遇领取地确定问题：

退休待遇领取地确定问题是所有人最关心的问题，《办法》确定了三条原则，即：“户籍

地优先，从长从后”。

何谓户籍地优先？即不管你在达到退休年龄时社保在何地，无条件的可以转到户籍所在地办理退休，并享受待遇。

何谓从长？即职工达到退休年龄时，看其缴费地的缴费时间长短，如满10年的，则在缴费地退休。如不满10年的，则要看其上一个缴费地是否满足10年，如满足10年，则转入上一个缴费地退休。如所有缴费地都不满足10年的，则要转回户籍地办理退休。

何谓从后？如果参保人在多地缴费都满足10年，则从后看其各地缴费，以最后一个满足10年的缴费地办理退休手续。

现行退休制度规定

据有关资料记载，中国的退休制度始于汉朝（公元前2），随后唐太宗进一步完善。

新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。也可以说这是我国第一部含退休制度在内的福利型综合性法规。 二，退休需要满足的条件

休退条件：老干部离休是以参加革命工作的时间作为主要条件的，而干部和工人的退休制度是以年龄和工作年限为主要条件。干部和工人的退休条件大致相同，但因所从事的职业不同，对退休条件的规定也略有差异，主要条件如下： 年龄条件：一般情况下，党政机关，群众团体，企业，事业单位的干部，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。而全民所有制企业，事业单位和党政机关，群众团体的工人，退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。干部和工人的退休年龄，男的均为60周岁，女的干部比工人延长了5年。

《现行退休制度规定》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

⬮ 弹性方案 ⬮

我的爸爸虽然不是橡皮超人，但是却很有“弹性”。

爸爸的工作很有“弹性”。他是一位大学教授，有时一天都不用去上班，有时却忙得天不亮就出发，半夜还不回家。他可以在电脑旁工作到深夜，熬夜读书到凌晨，也可以睡懒觉到中午都不肯起床。

爸爸的生活也很有“弹性”。忙起来时，爸爸经常吃盒饭，闲时却喜欢坐在餐桌旁，慢慢品尝妈妈做的美味佳肴；他有时会躺在床上懒洋洋地听音乐，有时会在阳台上“嘿嘿哈哈”地打太极拳；他勤劳起来连厕所马桶都能擦得锃亮，而懒起来也可以几天不洗袜子；胆大时，敢在高速公路上把汽车开得飞快，胆小时，看到一只小虫子也会被吓得哇哇乱叫。

爸爸对我的态度也有“弹性”。他对我好的时候会陪我看电视、玩游戏、下象棋、打扑克……我会的好多游戏都是爸爸教的，我也可以坐在他身上磨来磨去，两人玩得嘻嘻哈哈。但他批评我的时候却特别严厉，看到我哗啦哗啦地流泪也不动心。他给我买图书的时候可大方了，可当我说我的铅笔盒都用了两年了，想换一个新的时，他却板起脸来说不用换，只要能用就继续用！

这个最有“弹性”的老爸，直到现在我也琢磨不透他。

⬮ 弹性方案 ⬮

你有自己的底线吗?那么你的底线弹性程度又有多高呢?

懵懂的岁月里你有没有“撕心裂肺”地爱过?吵架吵到天翻地覆下一秒好似就要把对方生吞活剥?

一对朋友，最近吵架。男人因为鸡毛蒜皮重重压力，忍受不了女人持续地无理取闹，所以脱口而出离婚。目的只是为了吓唬女人希望她不要再闹。女人听闻这两个字却如晴天霹雳，自尊心自信心瞬间崩塌，心想这般话你都说得出来，今日不离，难不成还让我抱着你大腿不让走么。

是不是如今的女人听到男人这句话，都会遂头发甩甩大步走开，无所谓孩子也不计较房产，不管男人是气话也好真话也罢，都是立刻跑回家拿出户口本与结婚证，拉着对方就去民政局，方能显示21世纪新女性之洒脱。只是此次，好在我国公务部门办事效率低下，且那几位办证阿姨早有经验结婚人人都乘早离婚总是近黄昏，炎炎夏日婚姻登记处到了下午三点半还无人来上班，这对小夫妻只好悻悻而归。回到家女人收好所有的金银细软，陪嫁首饰，还是斩钉截铁：离!

这回换成男人如临大敌，只好鞠躬认错。女人却依然不依不饶，一派不离婚不罢休的姿态，我却替她着急：有台阶你不下?难道真要等到梯子不用人家横放?!后来，当“先冷静”这般言语，都已无法安慰她那颗气到爆炸的心，我只好端一杯红酒吹着空调自己慢慢喝去了。也许是被我的无所谓态度所伤，她跳起来问：这个情况还不严重么?他都说到离婚了!我这日子还要怎样过下去!我还要原谅他么?!

也许她想要见到的，是我同她一样如临大敌罢。可惜，我真不觉得他们到了这个地步。因为清楚看到他们之间还有爱，还有挂念，哪里是离婚的模样。艾明雅小姐不是枉做了这几年的.情感答疑者，知晓这天底下每对情侣吵架的时候，究竟说过多少“不再过，忍不下去，受不了他，再也不想看到他这种话”?究竟怎样的严重情况没有遇见过?实际情况是：没有最糟，只有更糟。最后，没有最原谅，只有更原谅。

实际上，当年龄不成熟的男人把离婚和分手当做震慑品，心灵幼弱的女人也以为用一颗有着超高底线的心就可以打一个漂亮的反击战。

不断地告诉男人：我的底线是什么。正如这位结婚尚半年的新晋少妇，底线，你怎样都不为过，就是不可以跟我说离婚。可惜他们忘记了恋人与伴侣永远都是生命中最不听话的那个人，在婚姻与爱情长跑中，把底线抬高的结果不过是更容易被触碰而已。换句话说，两个人的相处，不过就是一个不断触碰底线的过程。

世间的女人是那样喜欢端着底线的动物，可笑的是男人却是那样没有底线的动物。

你制定的规矩，他总是不断打破。破了之后要怎样你没有考虑过，所以一瞬间毫无办法。每一个非单身的女人背后都有一个不听话的丈夫或是男友，若你说下次再在卧室抽烟就分手!sorry，他依然抽得很嗨。若你说下次再不把马桶盖掀起来尿就离婚!sorry，他尿得更爽，正如这样的底线一次一次被他无所谓的态度，华丽丽地给尿湿了。

年轻时候的我们，因为底线被触碰，首先要做的事情就是爆发。吵与闹，聊与谈，务必要让你知道我被你伤的有多深。所以才会出现那么多彻夜不睡的吵架，半夜三点的街头看见年轻的男女们歇斯底里地咆哮，却少见那些年过三十的男人女人站在街头声泪俱下。原因是每一个资深女友或是老婆都已经知道这样根本是无济于事。正如有朋友笑我，那日和阿毛在车内吵架吵成那样都还惦记着约她出来先吃个晚饭。

只因我早已不再是一吵架就哭天喊地，绝食失眠借酒浇愁的年纪，还因为知道人生这不会是第一次也不会是最后一次吵架，滴水不进的日子早已经过去。坏情绪在不断地争论中降到了最低，耐心已经在不断地沟通中升到了更高。难道不是么，女人永远骂不够，男人永远听不懂。迟早是个循环，不如先吃饱了再吵。自己把吵架也正规化成了上下班，朝九晚五，上班死战，下班停战，周末休息。底线很高，但是，已经变得非常有弹性。

可这世界依然还是有那样多的女人，紧绷着着那样高的底线，以此来震慑那个不听话的伴侣。一旦破戒，瞬间崩溃。只管着抬高底线，却没记得留台阶给自己下。其实开头那位朋友坐在我房里时，我何尝没见到眼里那般迷茫。离婚已经说出口，要如何回去?与此相反，当年某位姐告诉我，她先生居然说“我不能保证不背叛但是我肯定不会离开你”这样的大逆之言后，我跳起来骂，她却淡定如初，我终于懂得了那样能耐。不过是事情未发生，便不做无谓设想，不画没有刻度的底线。那样的一天不来，担心便是多余;即使那天到来，也不过是兵来将挡水来土掩而已。着实没有必要一开始就把底线抬出来给人看，把自己沦陷到从此亦活得战战兢兢。其实，不要未雨绸缪得太严重，女人自己放轻松点，压力去无踪，婚姻更出众。

还好这位小姐的先生是个不计前嫌之人，给着好脸色好哄之后总算把这场离婚风波给弄平了。互相认错，重新开始。

其实，这天底下的夫妻，两人相处良久互相知晓了脾气后，总是渐渐遗忘了当初这样那样的底线。一觉回头，发现当年那个脾气坏到顶的自己，竟不知不觉地包容了对方那般多的戾气与任性。即使划定再高的底线，都仍然记得，给对方留一个消气后能走下来的台阶，也给自己一个面子。而对方不是心如钢铁之人，他必定也开始懂得不要索求无度，不要施加给伴侣太多需要包容的事情。因为那底线再有限度，也是以爱之名。哪天那底线被伤到失去了弹性，不堪重负而断裂，依附着的梯子也会不复存在。而得寸进尺一错再错的那个人，不断挑战对方底线的那个人，终因无台阶可下，最后只能摔得遍体鳞伤。

⬮ 弹性方案 ⬮

“弹性”老爸

我的爸爸虽然不是橡皮超人，却很有“弹性”。

爸爸的工作很有“弹性”。爸爸是大学教授，有时一天都不用去上班，有时天不亮就得出发，而且忙到半夜还不回家。他可以在电脑旁边工作到深夜，熬夜读书到凌晨，也可以睡懒觉到中午都不起床。

爸爸的生活很有“弹性”。忙起来时，经常吃盒饭，闲时坐在餐桌旁，慢慢品尝妈妈做的美味佳肴；有时会躺在床上懒洋洋地听音乐，有时会在阳台上“嘿嘿哈哈”地打太极拳；勤劳时把厕所马桶擦得锃亮，懒起来几天不洗袜子；胆小时，看到小虫子也会吓得哇哇乱叫，胆大时敢在高速公路上把汽车开得飞快。

爸爸对我的态度很有“弹性”。和我好的时候会陪我看电视、玩游戏、下象棋、打扑克……我会的好多游戏都是爸爸教的.。但批评我的时候特别严厉，看到我流泪也不心软。给我买书的时候可大方了，可当我说铅笔盒都用两年了，想换新的时，却板起脸说不用换，只要能用就继续用！

唉，这个“弹性”老爸，直到现在我也琢磨不透他。

⬮ 弹性方案 ⬮

我希望有一种可以变形的东西，它可以接住从高空抛下的物体，并且因为它能改变形状，就可以让掉落的物体完好无损。我将这份希望依托在一个美好的物体上——玻璃。

这种玻璃透明无色，就像凝固的水，也像可以随时变形的冰。这种玻璃和你吹的泡泡差不多，晶莹剔透，光亮无比。虽然它的厚度只有0。07mm，但它却没有泡泡这么脆弱，它可以承受住5万多吨的力量，总是能以柔克刚、以弱治强。这种玻璃运用鸡蛋分散重力的原理，所以外形总是圆圆的，因此大多数建筑物都把这种新型的玻璃用于圆形的建筑物体上，这样它们便有了金刚不坏的身体。而且这种玻璃极有弹性，如果一个小孩一不小心从12层的高楼掉了下来，掉在了这种被做成圆形的玻璃上，玻璃成功的接住了小孩，玻璃变形了，变成了孩子身体的形状，那种感觉就像躺在一个巨型果冻上，非常舒服，非常贴身。希望这种玻璃能在几年后就发明出来，这样就会让人类变得更安全。

⬮ 弹性方案 ⬮

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。如下是小编给大家整理的弹性工作制加班怎么算，希望对大家有所作用。

问：弹性工作制节假日也有加班费吗？

答：根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。而不定时工作制就是我们俗称的弹性工作制，它是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工时制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”

问：企业以实行弹性工作制为由不给职工发加班费，是否违反劳动法？

答：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》六十七条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。一般用人单位在招录劳动者时会事先向其介绍该岗位的工作特性，并在欲签署的劳动合同中会列明实行何种工时制度。此时，双方作为平等主体可以就是否签署劳动合同进行选择。如果劳动者接受了该岗位为不定时工作制并签署劳动合同后，就应当全面履行该劳动合同。当用人单位就该岗位向劳动行政部门申请不定时工作制获批后，该不定时工作制的约定就生效了。如果劳动者事后再主张用人单位支付其工作日及双休日的加班费，对用人单位有所不公，也不利于整个社会的经营环境和诚信建设。

问：隐性加班的情况下，职工应该如何举证维权？

答：对于未实行不定时工作制的劳动者，如果存在超时工作的情况，用人单位应当根据法律规定支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者主张加班费需要举证证明存在加班事实或者举证证明加班事实存在的证据为用人单位所掌握。一般劳动者可以收集的证据为：考勤记录、加班申请及审批记录、超时工作的记录、用人单位的作息时间安排、未支付加班费的证据等。当劳动者履行了初步举证责任后，举证责任将会转移至用人单位。如果用人单位无法举证或故意不提供存在加班事实的证据，将承担不利后果。

[弹性工作制加班怎么算?]相关文章：

1.加班工资怎么算？

2.加班的工资怎么算

3.双休加班工资怎么算

4.平时加班工资怎么算

5.公休加班工资怎么算

6.加班工资是怎么算

7.年假加班工资怎么算

8.员工加班费怎么算

9.假日加班工资怎么算

10.国庆加班工资怎么算

⬮ 弹性方案 ⬮