问责报告

问责报告(合集9篇)。

勤写报告能增强我们的语言表达能力，为了将某个阶段的工作内容表现出来。我们需要写一份报告，一起来参考报告是怎么写的吧？希望这份"问责报告"能够激发您的思考，与那些你关心的人分享有兴趣的内容吧！

问责报告(篇1)

按照局党组“治庸问责”活动的要求，在科室领导的指导下，我认真对照局“治庸问责”工作方案，结合自身工作岗位职责和“治庸问责”公开承诺，深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、存在的问题

1、理论知识学习不够全面

在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于马克思列宁主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习，对于“****”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事，没有结合全局工作进行深入思考。

2、党员作用发挥不够充分

在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的情况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。

二、主要原因

一是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。

二是怕得罪人，怕得罪领导，怕给小鞋，怕得罪同志，怕被单位开除。

三、整改方向

一是坚持学习观念不管怎样，为了整顿，也要学习。

二是树立一切以完成任务为重的思想，埋头苦干、沉默是金，以干好自己的工作为先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。

问责报告(篇2)

自开展“整风肃纪、治庸问责”作风建设活动以来，本人不断加强理论学习，认真查找作风建设方面存在的问题，深刻分析问题存在的主客观原因，结合自身工作实际，现分析检查如下：

一、存在的问题：

教条化。同时，业务知识学习不够，不能有意识地去学习一些业务方面的新知识、新理论，以致于在业务方面表现的一知半解，似懂非懂。

决心不足。

主动性、进取性，安于份内工作，经常只是奉命行事，落实任务。

二、存在问题的原因：

理论素养、认识水平不高，特别是对理论知识、政策法规的学习、理解不够透彻和深入，不能及时消化吸收所学的东西。不能完全运用理论武装自己的头脑、指导自己的言行，真正做到学以致用。

完成任务的思想，没能很好地处理工作与个人的关系，工作中出现问题时，把领导和同事对自己的批评帮助当作个人成见，难以接受，老怕干不好工作受到领导的批评，形成消极落后的思想状况，究其原因，主要是工作方法不够灵活，思想认识不能与时俱进。

处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事，缺乏向更高目标追求的勇气。

三、整改的措施：

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

方针，提高自身素质和工作能力，使自己的思想水平和知识水平适应当前形势发展的需要，养成勤奋学习、善于思考的习惯，不断提高研究新情况、解决新问题的能力。同时要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。

创新性，及时发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权。其次，强化全局意识，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。再次，强化创新意识，要认真克服工作中按老章程和“惯列”办事、墨守成规的经验做法，面对不断发展变化的新形势，善于应变求新，顺利地开展各项工作。

刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，热爱本职工作，干一行、爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

问责报告(篇3)

问责情况报告

中华人民共和国政府自立国以来，一直高度重视问责工作，是维护国家治理体系的一项重要制度安排。问责情况报告作为一种对政府问责工作进行全面总结和公开透明的方式，对于提高政府问责能力和推动廉洁高效治理具有重要意义。本文将从问责情况报告的背景、内容和作用三个方面详细介绍，并通过事例加以生动阐述。

背景：

问责情况报告作为一种全面总结问责工作的方式，旨在强化政府问责制度，提高公共服务效能，对于加强党风廉政建设和推进清廉政府建设具有重要作用。作为中共中央制定的一项重要指导文件，《问责情况报告制度指引》于2014年发布，明确了问责情况报告的主要内容和程序。自此以后，问责情况报告已经成为政府问责工作的重要环节。

内容：

问责情况报告的内容主要包括问责的对象、问责的原因、问责的方式和问责的结果。问责的对象通常是那些职务违法、违纪行为突出的政府工作人员，以及导致重大事故、损害群众利益的领导干部。问责的原因可以是违反组织纪律、职业道德等方面的行为，也可以是管理不善、疏于监管等原因。问责的方式包括纪律处分、责令辞职等，这些措施既采取了惩罚性的手段，又具备了警示和教育的作用。问责的结果通常是对被问责对象的处理结果以及问责措施的实施情况进行介绍。

作用：

问责情况报告对于推动政府廉洁高效运行和实现公共服务的规范化具有重要作用。通过公开问责情况，能够倒逼政府工作人员提高工作质量和效率，防止腐败和滥权行为的发生。问责情况报告的发布能够增强人民群众对政府的监督能力，提高公众对政府工作的满意度和信任度。同时，问责情况报告还是政府通过自查自纠的重要方式，能够促使政府组织机构自觉检查问题、解决问题，并及时采取措施防范同类问题再次发生。问责情况报告还能够为政府领导干部的选拔和使用提供参考，为营造廉洁政府氛围和优化政府组织结构起到积极作用。

在实践中，问责情况报告是以案为引，以事为镜，以例为鉴的。下面通过一个实际案例，对问责情况报告的作用进行生动阐述。

某地一名政府部门负责人因滥用职权、收受贿赂被立案调查，引起了广泛关注。根据问责情况报告制度指引，该案件将被纳入问责范围。相关部门展开了全面调查，通过详尽核实事实、收集证据，最终确认该负责人滥用权力、损害群众利益的行为是事实。根据问责的原则，相关部门依法采取纪律处分措施，并责令其辞去职务。这一事件经过广泛宣传，引起了公众的强烈关注。政府在问责情况报告中全面公布了该案件的处理结果和问责措施的具体执行情况，让公众了解到政府对违纪违法行为的零容忍态度。同时，该问责情况报告还反映了政府加强廉洁政府建设的决心和措施，增强了公众对政府的信任度。

小编认为，问责情况报告作为政府问责制度的重要环节，对于提高政府问责能力、推进廉洁高效治理具有重要意义。通过问责情况报告，政府能够加强对行政负责人的管理，提高公共服务的规范化水平，增强社会监督的能力，推动政府治理的健康发展。希望在未来的发展中，问责情况报告能够更加精细化、全面化，为建设廉洁高效的政府作出更大贡献。

问责报告(篇4)

中共XX省税务局党组：

2020年上半年，在省税务局党组纪检组、市税务局党组的正确领导下，XX市税务局党组纪检组以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以党的十九大和十九届中央纪委二次全会精神为指导，贯彻落实全面从严治党工作会议精神，坚持政治统领、体系推进、创新助力，持续深化“三转”，严格监督执纪问责，坚定不移深化政治巡察，推进全面从严治党向纵深发展。现将2020年上半年工作落实情况报告如下：

一、履行监督执纪问责情况

(一)把党的政治建设摆在首位，坚守职责定位

自觉用新思想武装头脑。坚持党的领导，深入学习党的十九大会议和十九届中央纪委二次全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、多形式全员培训等方式，组织学习《深化党和国家机构改革方案》，召开联席会议，传达上级关于税务地税征管体制改革中履行纪检监察职责要求，牢固树立“四个意识”，始终在政治立场、政治方向与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持督促指导，深入基层专题廉政调研3次，督促指导下级纪检监察部门围绕十九大精神加强学习，加大监督检查力度，确保上级各项重大决策部署落地。

坚持用新思想推动工作。积极协助党组落实“一岗双责”，协助召开全面从严治党工作部署会议及全市税务系统纪检监察工作讨论会，就纪检监察队伍新形势下准确把握全面从严治党部署，开展廉政风险防控，执纪监督问责等工作进行研究，分析当前全面从严治党工作中存在的薄弱环节，加强政治生态分析研判。

严格落实责任考核。对各县(市、区)税务局2019年度领导班子和成员贯彻落实全面从严治党“两个责任”工作情况开展检查考核，完成全系统科级干部2019年度的廉政考核测评工作，强化责任落实，确保上级工作部署的贯彻落实。

(二)聚焦主业，强化监督执纪问责职能

持续强化正风肃纪。紧盯节假日重要节点，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。

一是突出组织落实。加强组织协调，畅通信访举报渠道，公布举报电话、网站和信箱，织密监督网络，全市税务系统严格落实单位主要负责人和纪检组长“双签字背书”和零报告制度，要求机关各部门人员外出会议、培训、调研和检查等执行八项规定情况报告。严格实行节假日期间“四风”问题值班、报告、督办制度，要求对发现的有关问题线索及重要情况及时应对处置，并在第一时间逐级报告，2020年上半年没有发现违反中央八项规定情况。

二是突出监督检查。针对日常作风纪律、八项规定落实情况、整治慵懒散奢等内容开展日常监督检查，将“四风”问题整治情况作为重要督导内容，加强节前廉政谈话、发送廉政短信提醒。

三是突出开展明察暗访。开展市、县区税务局两级联动暗访，加强对基层税务分局明察暗访，采取随机突访、实地察看、听取情况等方式，检查人员在岗情况、涉税部门落实《外出人员登记表》情况。2020年上半年，市局和县区局两级分别对县(市、区)局开展明察暗访共15次，对12个基层税务分局开展明察暗访23次，传导压力，形成震慑，推动全面从严治党向基层延伸。

四是突出对企业廉政走访调研。筛选部分企业进行走访调研，了解“一书一卡”发放使用情况及税务人员下户廉政执法情况，探索廉政监督工作经验及存在的不足，加强税收执法监督和廉政风险防控。

五是突出发挥特邀监察员沟通监督作用。拓宽社会监督途径，走访部分特邀监察员，就作风建设、税收执法风险等方面进行探讨，推动特邀监察员当好执纪检查的“监督员”。

持续强化监督执纪。

一是认真履行在深化征管体制改革中纪检监察职责，督促各县(市、区)税务局及市局各职能部门按照职责分工落实改革工作相关要求。

一是督促严明政治纪律。加强思政建设，坚持抓早抓小，切实开展谈心谈话，强化税务干部执行纪律的思想自觉和行动自觉，营造良好改革氛围。督促强化组织纪律。督促办公室统一组织协调，加强值班值守，严格执行每月24小时应急值班制度。督促强化机构编制、干部人事纪律。

结合“三重一大”，加强对全系统人事调动、机构编制情况的监督，市局监察室联合人事教育科、机关党委办加大明察暗访力度，严明上下班工作纪律;督促强化财经纪律，要求财务部门严格遵守中央八项规定精神和财经规定;督促落实保密纪律，要求办公室专人负责保密工作，并抽查保密文件资料的存放和保密工作的开展。

二是强化监督检查。联合日常检查、巡察工作，于5月底开始，重点聚焦政治、组织、机构编制、干部人事、财经和保密等纪律和当前税收中心工作情况、“三重一大”情况开展监督检查，制定检查的时间表、路线图、具体事项内容等，把监督执纪贯穿于机构改革的全过程。

三是加强领导干部的监督。加强对领导干部执行个人有关事项报告、婚丧喜庆事项、述职述廉报告等制度执行情况的监督。今年上半年全市税务系统述职述廉190人次，3名科级以上领导干部报告婚丧喜庆事项。

二是加强选人用人监督。2020年上半年对考察对象出具廉政评价22份，把好政治关和廉洁关。

三是加强事前监督。围绕“六大纪律”对72人次开展谈话提醒356次，围绕落实全面从严治党“两个责任”对县区局党组书记、机关各科室主要负责人开展集体谈话27人次。

四是积极应用“一书一卡”信息管理系统。2020年上半年共发放“一书一卡”1195份，对纳税人回访50次，暂没有反映问题情况。

五是开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。

制定下发了《XX市税务系统2020年至2020年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作实施方案》，成立专项治理工作小组，对全市税务系统扶贫领域政策落实、资金使用、项目实施、责任履行、监督管理等方面的问题进行调研，目前已对全系统开展了八个扶贫点和三大扶贫项目进行全面摸底。

持续严肃执纪问责。

一是积极开展涉税违法案件“一案双查”工作。组织召开了“一案双查”工作联席会，调整案源标准，审定了2020年案源，研究制定了《XX市税务系统“一案双查”实施办法(试行)》。要求以量化标准明职责、多方联动齐推进、固化成果建制度三大措施推动“一案双查”工作开展，上半年已完成“一案双查”1宗。

二是按期解除税务干部行政处分。根据解除行政处分流程，对原接受行政处分期满的2名税务干部办理了解除行政处分程序。

三是加大执纪问责力度。2020年上半年全市税务系统共受理问题线索、信访举报件2件，同比去年减少4件，初核率100%，严肃问责，针对XX春市税务局一名税务人员违规经商给予记过处分，并开展排查整改，形成震慑。

四是加强警示教育，全面排查风险点。在全系统举办3期“以案明纪、以案说法”主题的廉政警示教育专题培训，围绕当前反腐败态势、违反八项规定精神及违反“六大纪律”案例警示、税务系统常见的职务犯罪案例等方面分析讲解，增强干部职工的廉洁自律意识。

(三)紧跟新形势新要求，完善全面从严治党体系

一是坚持紧跟时代丰富理念。按照省局工作要求，将“廉政惩防体系”提升为“全面从严治党体系”。下发工作方案，并制定《2020年全面从严治党体系建设工作任务清单》，坚持以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想融入全面从严治党体系的全过程，拓宽全面从严治党体系的内涵，提高政治站位。

二是坚持扎牢制度笼子。结合工作实际，进一步梳理、废止、完善、集成监察巡察工作流程，推进监察巡察“两化”建设，实现程序流程化、工作标准化、文书模板化，提升工作质效。

三是坚持突出信息建设。积极推进监督信息化建设，深化运用纪检监察信息平台系统、“一书一卡”微信版平台、巡察工作信息管理系统、内控监督平台等，增强平台资源共享，扩展数据分析的深度，强化成果应用，加强税收执法和廉政风险防控，强化权力运行的监督和制约。

(四)持续深化政治巡察，明确巡察重点任务

一是明确2020年巡察目标任务。制定市局2020年度巡察工作计划，明确2020年度巡察对象、巡察时间和巡察方式、内容等，推动巡察工作向纵深发展。

二是加强学习培训。学习贯彻落实党的十八大以来巡视工作情况，深入学习贯彻习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上重要讲话精神，全系统共召开主题座谈会8次，座谈100人次，收集学习心得48篇，把深入学习贯彻习近平总书记重要系列讲话精神与巡察工作相结合。

三是加强巡察工作信息化系统应用。举办了一期全系统关于巡察工作信息管理系统培训，推广应用巡察过程管理子系统和日常管理子系统，提升巡察工作质效。加强“三重一大”事项管理，2020年上半年共上报 “三重一大”事项67条，完成对县(市、区)税务局“三重一大”事项审核333条，加强数据审核分析，深入查找疑点，深入推动重点监控常态化。

二、下一阶段工作计划

(一)强化责任担当，夯实管党治党政治责任

提高政治站位，强化“四个意识”，严明六大纪律，切实把思想和行动统一到党中央关于深化党和国家机构改革的决策部署上，充分发挥专责监督、为改革平稳有序推进保驾护航。深化运用监督执纪“四种形态”，以“全面从严治党体系”为契机，总结监督执纪、巡视巡察、督察审计等方面的经验做法，统筹多种监督手段，完善监督网络，实现成果资源互享、方式方法互鉴，统筹一体推进，督促协助党组落实全面从严治党“两个责任”。

(二)强化重点领域监督执纪，适应改革的新要求

一是加强对税务地税征管体制改革实施情况和执行改革纪律情况检查，推进明察暗访常态化。结合工作实际，细化明察暗访的检查内容，明确并完善工作机制，对发现的问题采取通报、台账式销号管理等方式，引导干部职工开展对照检查，及时加以整改，达到传导压力、正风肃纪的效果。

二是紧盯重点领域和关键环节，严肃查处发票管理、出口退税、税务稽查、涉税中介和选人用人等方面存在的腐败问题。紧盯扶贫领域腐败和作风问题，实地走访扶贫点及贫困户，了解扶贫项目进展及成效、贫困户处贫脱贫等情况，加强扶贫领域监督，对扶贫领域存在的问题，及时整改问责。着力解决群众身边的腐败和作风问题，群众反映强烈的问题和税收政策落实中的“微腐败”，严肃治理基层税务干部吃拿卡要、收人情税等行为。

三是加大“一案双查”力度，进一步规范执法、堵塞漏洞，强化警示教育。四是严格执纪问责。切实把纪律和规矩挺在前面，不断加大查处案件力度，坚持抓早抓小，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话。严明审查纪律，深入贯彻《问责条例》，以常态化的问责唤醒责任意识、激发责任担当。

(三)坚定不移深化政治巡察，发挥标本兼治战略作用

一是突出政治巡察。贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，聚焦“三大问题”、紧扣“六项纪律”，按照省局工作要求开展巡察工作，检查基层党组织贯彻落实党的十九大情况，着力解决党的领导建设弱化、虚化、边缘化等问题，着力解决党组织涣散、管党治党宽松软等问题，把发现问题、形成震慑作为衡量巡视工作成效的重要标准，推动全面从严治党延伸到“神经末梢”。

二是优化方式方法。深入推动巡察“双闭环”管理机制，从发现问题到规范管理，从巡视整改到推动问责，环环相扣、目标明确、任务具体，确保整改落实到位;开展交叉巡察、专项巡察等方式方法，利用信息系统排查疑点，发现问题，更加机动灵活开展巡察工作。

三是转化巡察成果。注重标本兼治，对发现问题立行立改，对普遍性和倾向性问题，开展专项整治，对落实整改情况，开展“回头看”，从体制机制找原因，堵塞漏洞，建章立制，以问责倒逼责任，层层传导压力，强化成果运用。

(四)坚持提升素质抓管理，强化纪检监察队伍战斗力

一是强化忠诚干净担当。把对党忠诚放在第一位，切实加强自我监督，严防“灯下黑”，自觉接受党内和社会监督，抓好监督执纪问责权力的分解，规范权力行使，坚守党性原则，严格自律，以身作则，以担当诠释忠诚。

二是激活纪检监察干部队伍。进一步优化干部结构，高度重视纪检监察人才库，挑选政治素质过硬、年轻化、有能力、肯担当的人才，加大人才库的使用，提升队伍整体素质;进一步优化工作机制，建立完善交叉监督检查、案件线索调查工作机制，查深查透，相互监督，共同促进。

三是提升纪检监察干部履职能力。严格落实监督执纪工作规则，强化对下级纪检监察部门的业务指导和监督管理，加强教育培训，不仅学习纪检监察业务水平，也要学习税收业务知识，通过跟班学习、挂职锻炼、交流检查等形式，充分发挥人才优势，以点带面推动监督执纪能力提升，打造纪律严明、作风过硬、清正廉洁的干部队伍。

问责报告(篇5)

要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。“四种形态”彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念，拓展了监督执纪的新思路，体现了依规治党、关口前移的新要求。对于基层纪检监察机关和纪检监察干部而言，就是要把“四种形态”作为监督执纪问责的重要遵循，坚持抓早抓小，正本清源，动辄则咎，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线，严防干部从“好同志”蜕变成“阶下囚”。

一、正本清源，注重预防，加强教育“强警示”。“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调全体党员要坚守纪律和规矩“底线”，勇于开展自我批评，加强自我监督，主动接受党和人民的监督，防患于未然。一要严格党内组织生活。党员干部要切实强化组织观念，严格遵守民主集中制、“三会一课”等制度，积极参加民主生活会，用好“团结-批评-团结”的有力武器，自觉开展批评和自我批评，主动深刻剖析自身问题，对组织的约谈函询，要认真对待、主动配合;对同志的批评提醒，要虚心接受、即知即改，建立起良好的党内同志关系，形成杜绝触碰纪律规矩的有效防线。二要加强警示教育。围绕学习新修订颁布的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，通过建设廉政文化长廊、开展警示教育、廉政谈话和廉zd规知识考试等形式，开展“读廉书树廉志做廉人”、“学思践悟”等专题教育活动，教育警示党员干部遵纪守规，廉洁自律。三要强化日常监督。要充分发挥纪检监察机关的监督职能，开展常态化的监督检查和专项督查，引导党员干部自觉接受纪律与法律、党内与党外、组织与群众、社会与媒体的监督，促使党员养成良好的学习工作生活习惯。

二、手握戒尺，动辄则咎，纪律规矩“挺前面”。“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，强调对自律不严、常态化监督不力而触碰纪律和规矩“底线”的党员，要抓早抓小、动辄则咎，防止小错变成大错、小祸酿成大祸。一方面，要强化党纪党规意识。坚持正面引导，发挥示范作用，开展经常性地党性党风党纪教育，引导党员干部牢固树立党纪党规意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，促使党员干部知敬畏、明底线。另一方面，要树立抓早抓小理念。“四种形态”体现和诠释了纪严于法、纪先于法的要求，旨在建立更前沿、更严密的“防御阵地”。因此，在工作实践中，要通过谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话、廉政约谈等方式，对党员干部自身存在的苗头性、倾向性问题，要小过即问、及时纠正;对有轻微违纪行为的，要严抓严管、及时处理，防止小问题养成大问题。

三、治病救人，倒逼追责，违规违纪“零容忍”。“对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数”，强调对严重违纪但不足以沦为“阶下囚”的党员，出重拳、下猛药，当头棒喝、治病救人。一要拓展执纪监督的广度。对照《纪律处分条例》中“六大纪律”、“负面清单”所列问题，严肃查处党员干部违纪违规问题;深入开展常态化的监督检查和专项整治，重点查处后、中央“八项规定”出台后、群众路线教育实践活动开展后仍不收手、顶风违纪的行为。二要突出纪律审查的深度。把严明纪律、执行纪律贯穿于监督执纪问责的全过程，着力查处违反政治纪律和政治规矩、组织纪律等行为;加大纪律处分，根据违纪问题的严重程度，采取批评教育、诫勉谈话、通报批评、调整岗位(职务)、给予党政纪处分等方式对违纪人员进行严肃处理，并对典型问题进行公开通报曝光，达到“查处一个、震慑一批、教育一片”的效果。三要加大责任追究的力度。围绕强农惠农资金使用、项目建设、财经纪律执行等重点领域和关键环节，重点查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让、侵吞国有资产、以权谋私、失职渎职案件，对于违纪违规的人和事，按照“一案三查”的要求，既要追究当事人责任，又要追究党组织的主体责任，还要追究监督者的监督责任。

四、利剑高悬，加强协作，严肃查处“惩腐败”。“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”，强调对那些纪律处分已达不到惩戒目的的党员，坚决追究法律责任，及时清除党内毒瘤，保持党的肌体健康。一方面，要加强与司法机关的对接，突出时效性。纪检监察机关要加强与司法机关的对接，在确保把违反纪律主要问题查清的前提下，坚持快查快结，缩短审查周期，涉嫌违法的及时移送司法机关，继续依法查处;对于依法受到刑事追究的党员，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定和决定及认定的事实、性质和情节，及时给予相应的党纪处分或者组织处理。另一方面，要加强与司法机关的协作，突出联动性。健全与司法机关联席会议、案件查处相互抄报、司法机关提前介入等配套保障制度，完善与司法机关案件线索受理、案件移送、证据收集等程序，加大信息共享、办案协作、案情通报力度，从依纪处理和依法处理两个层面，加强协作配合，加大对腐败分子的惩处，确保党的纯洁性和先进性。

五、严管厚爱，履职尽责，严格要求“提素质”。执纪者必先守纪，监督者更要带头接受监督。纪检监察机关要围绕“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。一要坚持秉公执纪。要围绕监督执纪问责这一主责主业，牢固树立执纪为民的权力观，坚持为民用权、秉公用权，继续深化“三转”工作，规范权力运行，全面履行党章赋予的职责，严格遵守组织原则、纪律要求、办案程序等制度规定，客观公正地处理违纪违规问题。二要完善内控机制。要进一步完善重大事项请示报告、纪委分片联系、纪检监察工作单项考核、纪检监察干部准入等内控制度，细化实化约谈、作风巡查等制度，紧盯来信来访、线索处置、纪律审查、执纪审理、纪律处分等重要环节，建立完善公开机制，主动接受社会和群众的监督。三要强化干部管理。要牢固树立严管就是厚爱的理念，加强纪检监察干部的日常教育、培训和监督管理，严肃查处纪检监察干部在问题线索清理、处置和查办案件过程中擅做取舍、选择性办案，以案谋私、跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案等行为，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

问责报告(篇6)

治庸问责自查报告

尊敬的XXX同志、各位评阅专家：

大家好！我是来自某某单位的XXX，受单位委托，我撰写了一份《治庸问责自查报告》。感谢各位评阅专家抽出宝贵时间对报告进行评审。

一、庸政问题的背景和存在

近年来，庸政问题在我国的一些地方、单位中频繁出现，给各级党委和政府工作带来了极大的困扰和压力。庸政问题的存在主要体现在以下几个方面：

1. 作风懈怠。一些干部在工作中存在怠慢敷衍、敷衍塞责、推诿扯皮等现象，工作效率低下。

2. 违规违纪。一些干部在处理工作中不遵守规章制度，违规违纪行为频发，严重损害了国家和人民的利益。

3. 服务意识不强。一些机关单位在服务民众、企事业单位和群众上存在问题，服务意识不强，态度恶劣，给群众造成了困扰。

二、问题的原因分析

1.制度不完善。一些地方、单位在庸政问题的防范和治理上缺乏有效的制度保障和监督机制，容易滋生和延续庸政现象。（考试祝福网 m.692P.COM）

2.干部教育培训不到位。一些党员干部在工作岗位上缺乏明确的工作目标和责任担当，对庸政问题缺乏足够的认识。

3.激励约束机制不完善。一些单位在激励和约束方面存在不足，干部在面临庸政问题时缺乏约束和制约。

三、治庸问责自查的主要内容和措施

为了深化治庸问责工作，提高党委和政府工作的水平，我单位制定了一系列措施，包括：

1. 完善制度建设。成立庸政问题整治专项工作组，加强对庸政行为的监督和问责，建立健全庸政治理机制，加强规章制度的强制和约束力。

2. 加强干部教育培训。组织干部参加培训班，加强思想教育和作风建设，提高干部对庸政问题的认识和抵制能力。

3. 加强激励约束。建立激励机制和问责机制，对优秀的工作予以表彰奖励，对庸政行为实施问责追责，形成内外双重约束机制。

四、治庸问责自查的预期效果和评估

通过这次治庸问责自查，我单位将进一步增强组织对庸政问题的重视程度，深化治庸问责工作，进一步推动单位工作水平的提高。我们希望通过这次自查，解决存在的问题，进一步加强风气建设，提高单位的凝聚力和战斗力。

经过自查和分析，我们认为治庸问责工作的效果将会明显的体现在以下几个方面：

1.提高干部队伍素质。通过加强干部教育培训，使干部增强责任意识和服务意识，提高工作水平和业务能力，为国家和人民的事业做出更大贡献。

2.增强服务意识。通过完善制度建设，营造良好的工作环境，提高单位对广大人民群众和企事业单位的服务意识，提高工作效率和满意度。

3.净化政治生态。通过加强激励约束机制的建设，杜绝干部违规违纪行为，还政府和群众一个干净的政治生态环境，维护国家和人民的利益。

在治庸问责工作中，我单位将始终秉承党的十九大精神，坚持实事求是、依法依规，通过多种手段和方式，全面推进治庸问责工作。

最后，我衷心感谢评阅专家的关心和支持！我相信，在各级党委和政府的正确领导下，我们一定能够坚决整治庸政问题，努力实现我们共同的发展目标！

谢谢大家！

问责报告(篇7)

XX机关党委：

按照《中共XX省直机关纪工委关于XXXX年元旦春节期间强化监督执纪问责严格纠正“四风”的通知》精神和省厅机关党委的统一部署，XX领导高度重视，先后组织召开专项会议，传达文件精神，组织党员干部学习《廉政准则》和廉洁自律有关规定，切实加强作风建设和节日期间廉洁自律工作,大力弘扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统和作风,并针对元旦春节期间容易发生的问题，采取有力措施，进行专项治理，现将主要工作情况汇报如下。

一、加强教育,进一步增强廉洁自律意识

XX领导高度重视元旦春节期间廉洁自律工作，把元旦春节期间加强廉洁白律，严格纠正“四风”工作当作一项重要工作抓紧抓好，采取有力措施,及早加以防范。一是认真学习《中共河北省直机关纪工委关于XXXX年元旦春节期间强化监督执纪问责严格纠正“四风”的通知》，并及时召开会议，传达贯彻上级文件精神，同时结合单位实际，对加强XXXX年元旦春节期间严格纠正“四风”工作进行部署。二是节前召开专门会议，组织全体党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求全体党员干部要全面把握八个方面“禁止”、52个“不准”的要求，进一步增强廉洁从政意识。三是大力提倡俭朴、廉洁过年的良好风尚，坚决抵制和纠正“两节”期间易发的各种不正之风和铺张浪费现象，切实把广大党员干部引导到坚定理想信念上来,大力营造廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好社会氛围。

二、落实责任，严格执行各项规定

XX领导班子在严格按照党风廉政建设责任制和《通知》要求，认真抓好本单位元旦春节期间廉洁自律工工作外，班子成员都能以身作则，严以律己，率先垂范，严格遵守廉洁自律的各项规定，带头弘扬艰苦奋斗的优良传统，强化廉洁从政意识，坚决抵制各种不良风气的侵袭。同时，按照“一岗双责”的要求，认真抓好“两节”期间的廉政建设，严格执行财经纪律和有关规定，防止和反对铺张浪费。单位一把手还主动同其他班子成员和中层干部进行谈话，围绕“两节”期间廉洁自律有关规定，早打招呼、早提醒，进一步提高党员干部遵守廉洁自律有关规定的自觉性。年前，按照有关要求，单位领导带头，走访慰问送温暖，为单位生活困难党员和退休干部送去慰问品，表达组织的关怀和温暖，并认真听取他们的意见和建议，竭力为离退休干部解决实际困难和问题。

三、厉行节约，大力弘扬艰苦奋斗作风

XX党支部认真落实中央和省委关于党政机关厉行节约的要求，严格控制行政开支，带头反对铺张浪费，带头抵制享乐主义和奢靡之风，本着从简、节俭的原则安排好节日期间的活动。在“两节”期间，没有组织或参加以会议、学习、联谊活动等名义用公款请客送礼；没有组织无实质内容的走访和拜年；没有以各种名义发放津贴、补贴和报销任何费用；没有发生其它坚决禁止的问题。同时，XX还进一步加大了公车使用管理和值班履责管理，严防各种问题发生。

XXXX年春节期间我馆严格按照规定，狠抓工作落实，节日期间没有出现任何违纪违规问题，过了一个廉洁、文明、祥和的春节。 

问责报告(篇8)

2019年上半年，在XX纪委监察局的正确领导下和XXX的精心指导下，认真贯彻落实XX全会、十一届省纪委四次全会、六届市纪委六次全会精神，按照中央、省市纪委深化“三转”要求，专司监督执纪问责之职，按照监督的再监督、检查的再检查，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设，通过加强学习教育、明确岗位职责、强化日常监管、深化岗位检查等途径，各项监督检查工作有序推进，现将上半年纪检监察工作情况总结如下:

一、2019

年上半年纪检监察工作情况

1.理清思路抓部署。为使

2019

年**x系统纪检监察工作有序开展，取得实效。局纪检组监察室在充分开展与各科室负责人、局班子成员交流讨论的基础上，结合全市**x实际，拟定了

2019

年**x市**x系统纪检监察工作要点、**x市**x局

2019

年纪检监察工作计划，提交局党组讨论修改完善后下发执行。要点和工作计划的下发，保证了市**x局

2019

年党风廉政建设工作的有序开展。

2.突出“三转”聚焦主业。按照市纪委办公室《关于在全市纪检监察系统开展深化“三转”回头看活动的通知》(**x纪办〔2019〕4

号)要求，市**x局成立了以局长为组长的“三转”工作领导小组，切实按照要求开展工作，共清理原纪检组监察室参加的涉事协调机构

9

个，纪检组监察室只参与党风廉政建设和惩治腐败体系建设工作领导小组，其他一律不参

加。局党组调整了班子成员分工，纪检组长除分管纪检监察工作以外，不再分管党风廉政建设和其他工作。不参加自己分管工作无关的会议(除按要求全局职工均参加的会议外)，专司监督执纪问责之职。“三转”后，为了更好的履行职责，纪检组监察室认真分析和研究**x系统****、违规违纪和多发易发的关键环节和节点，有针对性的开展监督检查工作，为全局营造了凡违规违纪、贪污受贿必然受到查处的浓厚氛围。局党组书记及班子成员通过对“三转”一系列文章的学习和知识测试，真正意识到了党组主体责任的内涵，抓党风廉政建设主动性、责任感明显增强。

3.落实谈话制度抓预防。为使党员干部警钟长鸣，随时绷紧党风廉政建设这根弦，局纪检组坚持“凡工作岗位变动必谈、凡提拔干部必谈、凡发现异常行为和举动必谈、凡干部任命前必谈”，坚持执行谈话制度。截止

5

月

31

日，共谈话

34

人，通过谈话制度的落实，做到对干部职工常扯衣袖，发挥了提醒作用。

4.围绕内部管理抓监督。局纪检组监察室结合单位实际，对单位考勤情况、“三重一大”决策情况、“三公”经费使用情况、出差报销情况等进行了监督。下发监督工作清单

10

份，督促局党组修改完善了《市**x局职工劳动纪律与考勤制度》、《市国土资

源局财务管理制度》、《市**x局公出差旅费管理办法》、《市**x局党组会议工作规则》、《市**x局“三重一大”备案制度》等

12

项制度，并及时上党组会研究实施。及时纠正了不符合财经规定的事项

2

项，提出整改落实意见

6

条，进一步强化了内部管理监督。

5.围绕重点工作抓监督。围绕项目用地报批、土地使用权出让、矿业权审查、土地使用证审查办理和地质灾害防治工程等重点工作开展监督检查，尤其是对行政许可事项办理中对严格执行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制的情况，对办事过程中有办事拖沓、推诿扯皮、吃拿卡要等问题采取暗访、回访、巡访等方式进行了重点监督检查。通过监督，纪检组对一宗未履行好一次性告知事项的经办人进行了谈话。

6.围绕党风廉政建设抓监督。为确保党风廉政建设责任制落到实处，纪检组督促局党组制定了《2019年党风廉政建设工作计划》，协助党组召开了本年度全市**x系统党风廉政建设和反腐败工作会议，局党组书记与各县区**x局、开发区**x分局主要负责人层层签订了党风廉政建设目标责任书，并督促局党组对党风廉政建设责任制进行分解落实。

督促局党组主要负责人以书面形式分别向市委和市纪委报告上一年度履行党风廉政建设主体责任和第一责任人履职工作情况。于

3

月底纪检组对各县特区**x局、各经济开发区**x分局第一季度党风廉政建设工作进行了检查。督促班子成员和各业务科室负责人向纪检组报告了履行“一岗双责”及廉洁自律情况。目前，纪检组督促局党组召开研究党风廉政建设专题会议

2

次，党组书记上党课

1

次。

7.严肃执纪问责加大案件查办力度。全市**x系统纪检组深化监督责任，强化责任追究，对监督发现的问题及时进行处理，保持了查办案件的态势。上半年通过巡查暗访，并经调查核实，对违反作风建设规定的

4

名干部职工进行了处理。其中

1

名给予行政警告处分;2

名给予全系统通报批评;1

名给予取消年终评先评优和年终奖励，并处

1

万元处罚，待岗

1

个月的处理。通过严厉问责，严肃查处顶风违纪人员的案件，全系统干部职工执行纪律的主动性和自觉性得到进一步的增强和巩固。

二、存在的问题

一是由于**x系统管理体制的特殊性，纪检监察机构不健全、人手少，办案手段有限、办案能力不足;二是两个责任落实还存在差距，存在落实两个责

任方法不多，创新不够的现象;三是少数班子成员对分管工作的党风廉政建设不思考、不上心的问题不同程度存在;四是监督制约机制还不够全面和完善，开展监督检查的防范手段较弱;六是有关制度的执行力还有待较强。

三、下半年工作安排

一是继续加大责任落实力度。督促党组和党员领导干部切实把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，主要领导切实履行好“四个亲自”。领导班子成员切实履行好“一岗双责”，坚持党风廉政建设与**x管理工作两手抓、两手硬。要积极协助党组落实好主体责任，推动主体责任逐级落到实处;二是继续加大执纪力度。深入开展纪律教育，引导本系统党员干部明纪律，守纪律、讲规矩;三是突出重点、着力抓好重点环节和部位的监督检查。紧紧盯住本系统容易滋生腐败环节和部位，创新监督手段，大胆开展监督，彰显监督效果，下半年纪检组将分别于

6

月和

10

月开展两次专项督查。继续加大对“三重一大”事项的监督。在监督检查体系上，逐步实现横向到边、纵向到底的全覆盖;四是继续加大作风建设力度。着重把顶风违纪搞“四风”列为纪律检查的重点，继续围绕重要时间节点开展明察暗访，做到“露头就打”，保持持续威

慑;六是继续加大纪律审查工作力度，对违纪违法案件零容忍，不断健全抓早抓小、抓常抓长工作机制，对群众反映党员干部的苗头性问题，及时进行约谈、函询和诫勉谈话，早发现、早提醒、早预防，对轻微违法违纪行为及时处理，防止小错酿成大错。同时盯住重点人、重点事和重点问题，狠查违规违纪行为，发现一起查处一起，力争年内完成自办案件

2

件;六是继续把落实“三转”要求作为重要政治任务来抓，找准职责定位，聚焦中心任务，守住主业不发散，强化监督不放松，将精力聚焦到监督执纪问责上，切实做到三严三实，努力使之成为忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

问责报告(篇9)

“治庸问责”自查报告

为了贯彻落实“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化投资发展环境活动的部署和要求，按照局党组“治庸问责”活动的要求，我认真对照局“治庸问责”工作方案，结合自身工作岗位职责，围绕抓好自查自纠，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行了深刻剖析和严格自查，并制定相应整改措施，现将有关情况报告如下：

一、自查整改方式

根据局党组的要求，结合本职工作，多方式查找问题。

（一）学习文件精神自查。认真学习市区相关文件精神，领会实施“责任风暴”、“治庸计划”的各项要求，结合工作实际及治庸问责的10种突出问题查找，找出自己在思想素质、工作作风等方面的“慵、懒、散”现象。

（二）听取同事意见自查。古语有云“以人为鉴，可以知得失”。通过与自己密切交往的同事来发现我工作上的不足和缺陷，效果明显。征询自己在与同事的工作衔接、工作配合上是否存在脱节和懈怠的情况，是否在一定程度上影响了全面工作的推进，是否制约了整体合力的发挥，虚心接受领导批评、同事建议，深刻自省，不断地完善自我。

（三）对比先进典型自查。通过报刊、广播、网络等渠道，学习全市治庸问责中的先进典型，对比单位优秀党员、先进职工学习，从他们优良品德和作风中，找出自己与先进典型的差距，以高标准严格要求自己，对于改进自身工作作风、取得工作实效大有裨益。

（四）恳请服务对象提出建议。“治庸问责”的实际效果，服务对象的感受和评价是重要的衡量标准。因此，利用每次服务建设单位和办事群众的工作步骤或环节，积极诚恳地请他们为改进我的工作提出一些好的、合理化的建议，能帮助我及时发现和纠正自己缺点和不足，并极大地促进服务水平的提升。

二、存在的问题及原因

（一）对政治学习不够主动，学习不能经常化。以前自己对马列主义、毛泽东思想等理论只主义主要观点的学习，只是把学习当做一种任务去完成，没有主动的、经常化的、系统的去认真学习和研读，只注重业务知识方面的学习，淡化了政治理论靴子，有时候还把政治理论学习当做一种负担，认为是占了自己的时间，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松了。

其主要原因是对政治理论领会不够，学习制度坚持不够，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

（二）宗旨意识树立的不够牢固。在工作实践中坚持密切联系实际、密切联系群众、贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所缺陷。片面认为为人民服务就是为人民做好事，对群众的宣传、教育和解释不够耐心，处理不够及时；接触群众少，不能积极地到群众中区帮助解决问题；工作不细致。缺乏深入群众，密切联系群众的决心和姿态。

其主要原因是：一是还没有把握正确的群众工作路线，深入群众不够，倾听群众心声，了解群众疾苦，解决群众实际困难，密切联系群众工作推进还不够；二是在一定程度上还没有切实把群众利益放在第一位，把“全心全意为人民服务”视为自己的责任和义务，作为自身国土规划工作的根本出发点和落脚点。

（三）专业理论和技术学习不够。虽然学习了不少书籍，但作为国土规划专业工作者，自我感觉缺乏系统地、全面地、深刻地理解，学习接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的不够，浮于表面，对一些专业问题说不清说不明，一些专业知识也面临老化，跟不上时代专业发展的需要。

其主要原因是自认为自己业务水平还可以，未在专业技术上深造深钻，只把自己的岗位工作干好就行了，平时忙于庞杂的日常工作，忽视了专业理论知识的学习，不愿意挤出时间来了解和掌握国土规划行业和领域的新发展、新应用、新手段，也不善于将理论知识与工作实践紧密结合，没有及时将理论学习转化为有效的工作方式，从而导致了职业素养不高，服务人民群众的能力不强。

（四）上进心不足，进取意识不强。自己认为行政机关工作无非就是一些行政事务，没有大的挑战，面对工作上不断涌现出的新问题，分析得不够深入、不够透彻。习惯和满足于已既有的方法和经验，处理事情方法比较简单，没有创新精神，缺乏进取精神，不能适应新形势下工作的需要。

其主要原因是：在工作中存在着应付心理，有图“完成任务”及“交差”的观念，没用发展的眼光看待问题，没有自觉预见新时代对国土规划工作将提出跟高要求这一必然趋势，因循守旧，抱残守缺，缺乏与时俱进的积极心态。

三、整改措施

“责任风暴”“治庸计划”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的使执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民，全心全意为人民服务是我党的宗旨，我们没有任何理由不去践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正。

（一）提高思想认识，尤其要将思想认识进一步统一到市委书记阮成发同志《励精图治，奋发又为，努力开创武汉科学发展新局面》的专题报告以及市长唐良智同志《优化我市投资发展软环境，打造“阳光政府”》的讲话精神上来，深入贯彻落实《市国土资源和规划局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作方案》和《市国土资源和规划局关于进一步优化投资发展环境的实施方案》，按照上级精神和分局党组的要求，从严要求自己，正人先正己，无论在任何时间，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起，爱岗敬业，恪尽职守，争取在国土规划平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。

（二）刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，将业务学习与工作实际紧密结合，在实践工作中提高业务能力和工作水平，强化“治庸问责”的执行力。

（三）树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻

底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

（四）牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。树立执政为民的理念，想群众之所想，急群众之所急，立足本职岗位服务人民大众。真心实意地听民声、察民情、知民怨、解民忧，努力为群众办实事、办好事。常怀一颗仁爱之心，要能换位思考，多为老百姓想办法、出点子，耐心地详细地向他们解释政策，为他们解决实际问题；在老百姓感到不满时，因为不理解而埋怨时能泰然处之，不计较，不委屈。切实从人民群众最关注的难点问题抓起，从人民群众反映最不满意的问题抓起，从人民群众最需要解决的问题做起，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把“治庸问责”的各项要求落实到为民办事的高效服务中去。

2011年6月10日

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