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公共文化培训总结

2025-12-23 公共文化培训总结

公共文化培训总结(实用10篇)。

「1」公共文化培训总结

今年10月中旬,按照新[20xx]21号文的要求,我局认真做好突发公共事件应急管理培训的有关组织工作,做到“三到位”,认识到位、组织到位、人员到位,收到预期学习效果,增强我局公务员的危机意识和危机管理能力,从而提高整体服务水平。

一、领导重视,认识到位。我局十分重视本次突发公共

事件应急管理全员培训工作,安排分管政工的局领导负责发动和组织培训工作。利用局务会议,组织全局党员干部学习文件,使党员干部从政治高度理解本次培训的意义,充分认识突发公共事件应急管理培训是维护人民群众利益和社会稳定、构建和谐社会的重要任务,明确本次培训的基本要求,从而加强参与培训的积极性。

二、组织到位,积极参与。为保证培训的实效,我局落实有关组织工作:一是及早做好安排自学和集中培训的安排,对学习人员的业务工作适当调整,保证学习时间;二是做好《公共危机管理》等学习资料的订阅,一手一份,三是每期集中辅导学习都安排一名局领导带队,并做好考勤检查。经检查,三期集中培训未有出现缺勤;四是认真组织好考试,要求培训考试卷交由分管领导检查,再上交由办公室统一上交,保证考试质量。

三、学习认真,效果良好。通过提高认识,落实有关措施,加强了培训的实效,使我局公务员增强危机意识和忧患意识,初步掌握突发公共事件预防和处置的基本方法,增强解决问题的能力,从整体上提高公务员队伍的综合素质和服务能力,更好地建设社会主义和谐社会。

二0xx年十月二十八日

「2」公共文化培训总结

摘要:城市文化是人类社会历史发展过程中所创造的物质与精神财富的总和,是社会发展到一定阶段社会政治、经济与城市精神的反映。当代文化建筑作为提高市民自身素养,丰富市民生活的公共空间,与城市的政治、经济、文化等有着千丝万缕的联系。文章根据城市文化的内涵,主要从城市空间文化和历史文脉文化探讨当代文化建筑公共空间的设计策略。

关键词:城市文化;文化建筑;公共空间

1城市文化及文化建筑公共空间的解读

关于城市文化的定义,有从对文化的概念进行延伸的方法,例如学者张丽萍就通过对文化的概念进行延伸,将城市文化定义为人类生活于都市社会组织中,所具有的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗和一切都市社会中所获得的任何能力及习惯;也有较为广义的定义,学者郑为民认为城市文化是人生活在城市中所创造的物质和精神财富的综合,也就是有形的城市空间文化和无形中精神层面的文化。在实际的研究过程中,学界普遍使用的是广义的城市文化的定义,即认为城市文化是人类生活于都市社会组织中,所具有的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗,和一切都市社会所获得的任何能力及习惯。文化建筑公共空间主要包括城市与建筑的连接空间,如广场、灰空间、界面空间等;建筑间的公共空间,如文化建筑与其他建筑形成的公共空间、建筑改扩建中产生的公共空间;建筑自身的公共空间,如庭院空间、共享大厅、过厅、廊道等空间。文章从城市地域、建筑之间、建筑自身三个由外到内的层面,探讨城市文化语境下文化建筑公共空间的设计策略。

2城市文化对文化建筑公共空间的作用

城市是人文的空间化。城市文化本质上涉及的`是人与城市的关系,人、历史、文化及其关联,成为城市的灵魂,而文化建筑公共空间正是将城市灵魂空间化的场所。对于一个参观者而言,一座城市的文化建筑就是这座城市灵魂的体现。城市文化对文化建筑公共空间的影响主要体现在城市空间文化和历史文脉文化两个方面。城市空间文化是空间化的城市灵魂,是物质化了的城市文化;历史文脉文化是城市的内涵和精神特质,这种精神特质不仅体现在城市空间上,更体现在风土人情、价值观念等生活的方方面面。

3城市文化下的文化建筑公共空间设计

不同的城市有着不同的文脉特色,充分了解自身特点成为城市良性发展的关键。我们可以从城市文化的对文化建筑公共空间的影响的两个方面来对这些城市特点进行分析:

3.1延续自然聚落的地域特性

诺伯格舒尔茨曾指出人文场所与自然的关系就是人类对自然的认识不断精细化,对不满足人类定居的部分进行补充,最为关键的是人类必须对自然的理解象征化。为使文化建筑能够延续自然聚落的特征,必须对自然聚落进行类型学以及精神层面的解析,新地域主义的可以这一思想的生动体现,代表案例主要是西扎的波诺瓦茶室。波诺瓦茶室完美的契合了地形,整个建筑的体量与屋顶形式,使其如同在布满岩石的海岸上生长出来一样,平面的布局也反映出与地质结构向适应的处理方法,各种细节的处理无处不体现出西扎对葡萄牙乡土建筑传统的探索。

3.2对历史人文的延续与尊重

对应城市文化中的历史文脉文化,历史文脉是一个隐性的概念,需要我们结合类型学等建筑理论进行分析提炼,使历史与现代进行对话,形成场所的归属感。文化建筑的公共空间承载了众多集体记忆与历史文脉,需要在设计中结合当地特殊的历史人文与风俗习惯,并进行提炼与象征化,才能够符合当地历史文脉的文化建筑公共空间。代表案例是刘克成设计的西安大唐西市博物馆。刘克成根据中国唐代里坊制的居住模式,进行提炼与象征化,建成的博物馆平面具有古代城市的居住模式,却又在空间上进行了创新,形成了错落有致的展览空间。

4文化建筑间的公共空间设计

建筑间的公共空间在空间体量上较小,却更接近人的尺度,这里公共空间的类型主要有以下几类,即新旧文化建筑之间的连接空间,多个文化建筑间形成的公共空间以及文化建筑与非文化建筑形成的空间。城市空间文化对这些空间的影响主要体现在与城市空间的连通性,这种连通不仅体现在城市公共交通上,更体现在步行空间的延续上。让努维尔设计的卢塞恩文化中心,基地位置相对复杂,努维尔的设计处理了火车站、码头、汽车站的人流,并通过广场与灰空间的组织,使人流更加方便的到达文化中心的广场。对城市步行空间的延续上较好的案例是矶崎新设计的深圳文化中心,主要包括图书馆和音乐厅两大功能,通过二层平台的人车分流,实现了步行空间的延续。历史文脉文化对这些空间的影响主要体现在文脉的延续与地域特征的提炼与象征化上。这种延续不仅是视觉上的模仿,更是空间感受的再造。在处理新旧关系时,后现代主义的观点普遍认为,用玻璃幕墙连接老建筑与新建部分是较为合理的延续历史文脉的做法。这点,皮亚诺设计的摩根图书馆和博物馆扩建工程就不失为典范。

5建筑自身层面的公共空间设计

建筑自身层面的公共空间相对与前两者的层级,显得更为精细化,是体现文化建筑精髓与特色的空间,主要包括建筑的庭院空间、共享大厅、过厅、廊道等。一般来说,共享大厅是整个文化建筑公共空间的高潮,不仅在空间上协调功能空间与交通空间,更在造型意匠上延续历史文脉或是进行未来感的尝试。这里是城市文化的两个方面共同创造出来的。共享大厅的空间形态一般为内缘型、外缘型与内核型。不同的空间类型产生的结果也是与城市空间相互作用的结果:内缘型一般能将城市公共空间进行良好的过渡,如鲁塞尔文化中心的大屋盖形成的灰空间就将城市公共空间良好的过渡到建筑的公共空间;外缘型一般直接与城市功能空间相连,使得文化建筑更好的使用城市功能空间;内核型能够有效的组织各个功能空间,并能规避掉一些外部的不良因素,形成自己特色空间。

参考文献:

[1]王明洁.当代中国文化建筑公共性研究[D].华南理工大学,2012.

[2]张燕.当代大学建筑公共空间形态设计与研究[D].天津大学,2010.

「3」公共文化培训总结


近年来,为了推动我国的文化事业发展和人们的全面素质提升,宣传文化培训已成为一种重要的教育方式。在这里,我要对我参加的一次宣传文化培训进行总结和回顾。


这次宣传文化培训是由我所在的社区组织举办的,旨在通过各种培训活动提高参与者的文化意识、培养他们的文化素养,以此进一步促进社区的文化建设。整个培训持续了一个月的时间,共有来自社区的居民以及一些文化从业者参与。


培训的内容非常丰富多彩。我们接触到了各种形式的艺术表达,包括绘画、音乐、舞蹈和戏剧等。在绘画培训中,老师们为我们详细介绍了绘画的基本技巧和表达方式。我们亲手动手画出了自己的作品,大部分参与者在此过程中充分感受到了绘画艺术的魅力。音乐培训中,我们学习了简单的乐理知识,尝试演奏了各种乐器,并且合奏了一首乐曲。这次培训让我重新认识了音乐对人们心灵的愉悦和情绪的调节作用。舞蹈培训中,我们学习了一支传统民族舞蹈,并进行了小型演出。通过舞蹈的感受与表演,我们体验到了身体和音乐之间的完美结合。戏剧培训中,我们了解了戏剧的基本概念和演出技巧,并排练了一出短剧。这次参与让我认识到了戏剧的能力培养表达能力和团队合作意识的重要性。


培训还设置了一些有关文化知识的讲座和展览,丰富了参与者的文化背景和认知水平。在讲座中,我们聆听了专家学者的专业解读和深入讨论了一些文化现象和问题,如传统民俗和文化传承等。这些讲座为我们提供了一个广阔的视野,让我们对文化的包容性和多样性有了更深入的了解。展览则通过图文并茂的方式展示了一系列文化艺术品,如美术作品、古籍、传统工艺品等。我们可以近距离欣赏并了解到这些艺术品背后的历史、文化和背景故事。这样的亲身接触使我们更加珍惜我们的传统文化,并为我们提供了一种重新认识和思考的机会。


这次宣传文化培训不仅让我们学到了知识,也培养了参与者的创造力和表现力。培训的形式更多是互动和实践的,让我们能够积极参与和动手操作。在绘画、音乐、舞蹈和戏剧中的实践,激发了我们的艺术创造力和想象力。与老师和其他参与者的合作,培养了我们的团队合作和人际交往能力。这些能力的培养不仅在艺术领域具有重要意义,也对我们日常生活和工作中的创新和沟通起到了积极的促进作用。


通过这次宣传文化培训,我深切体会到了宣传文化的重要性和对个人成长发展的推动作用。这不仅仅是一种培训,更是一次精神和情感上的追求和升华。我相信,通过这样的宣传文化培训,我们的社区将充满文化的活力,人们的全面素质也将得到显著提升。我们需要更多这样的培训机会,让更多的人受益并推动社会文化进步。

「4」公共文化培训总结

(一)基础设施明显改善。2020年,在上级文化主管部门及县委、县政府的关心支持下,全县公共文化基础设施得到不断完善,服务能力不断增强。完成了7个“七彩云南”全民健身基础设施工程,完成第一批、第二批百县万村示范工程15个点的建设任务;宁蒗县全民健身活动中心建设项目体育场主体工程建设完毕,建成了天然草坪;毕摩博物馆、民族演艺中心建设项目主体工程接近完工。继续实施好二期中央广播电视节目无线数字化覆盖工程工作,继续做好广播电视村村通维护维修工作,一年来维护维修广播电视村村通卫星接收机483台,高频头187个。

(二)文化惠民形式多样。一是大型活动塑造品牌。成功举办了元旦、春节专场文艺晚会及元旦书画展、游园活动;火把节文体系列活动和库诗杯篮球运动会,接待观众达10万人次以上。二是文化惠民演出成常态。组织各类惠民演出80多场,超额完成全年任务。培训基层文体骨干120多人,赴省、市级培训人数达24人次,全县“三馆一站”免费开放接待市民15多万人次。

(三)图书、文博服务质量不断提升。一是图书馆围绕读者最急需、最适应、最新颖的报刊杂志,购置添加杂志104种,报纸22种。全年服务读者91000人次,流通图书51808册次,其中外借室外借1753人次、5319册次;电子阅览室成人931人次、少儿9561人次;综合阅览室成人10562人次、阅览21488册次,儿童18483人次、阅览24701册次。开展2020年写春联免费赠送活动,赠送对联2000余幅。完成第六次全国县级以上公共图书馆评估工作。二是博物馆认真履行免费开放的工作职责,切实做好正常的免费开放服务,一年来共接待参观人次1.8万余人次。在5月18日第41个国际博物馆日期间,博物馆突出开展了以“博物馆与有争议的史实:博物馆讲述难言之事。”为主题的宣传活动。以14块展板形式展出我县可移动文物图片72幅,编辑张贴展出以博物馆和文物保护内容为主的剪报60余条,展板3块,总计展线长28米,印制1500份宣传册向观众发放。

(四)广播电视事业蒸蒸日上。2020年,全县广电工作以宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会及XXX系列重要讲话为主线,围绕全县的中心工作,有力推进宣传全县脱贫攻坚工作。一年来,电视台共发布《汉语新闻》135期,在丽江电视台播发新闻187条,位居全市前列。开设《驻村日记》、《亲情帮扶》《脱贫攻坚宁蒗在行动》、《脱贫攻坚进行时》等新闻专栏,宣传脱贫攻坚工作中的典型经验和做法、优秀驻村工作队、优秀驻村工作队员、各乡镇在扶贫工作中取得的成效等,为脱贫攻坚工作营造了良好的舆论氛围。

(五)文化市场得到进一步净化。文化综合执法队以日常检查和专项治理为手段,不断完善文化市场行政执法和管理体系,为整顿和规范市场秩序,先后开展了“打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品”、“打击淫秽盗版音像制品”、“打击政治性出版物和非法出版物”、网吧专项整治等专项整治行动。一年来,文化综合执法大队共出动检查230人次,出动车辆31驾/次,检查各类文化经营场所280家/次。开展联合执法2次,取缔无证摊点8个,取缔无证游艺娱乐场所3家,收缴盗版音像制品1800张,非法出版物1760册,经过治理整顿,有力打击了文化市场的违法违规经营行为,实现文化市场经营秩序根本好转,未成年人进入网吧的现象得到了有效遏制,广大干部群众对文化市场管理的满意度大幅提升。

我局为进一步认真贯彻落实好中央、省、市、县关于精准扶贫工作的相关会议和文件精神,2020年1月9日,局长张达峰主持召开了文广局系统2020年度“挂包帮”精准扶贫工作会议,对全局扶贫工作进行再动员、再部署。会议明确了2020年脱贫攻坚领导小组,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各股室站所全面抓的工作格局,明确了工作职责和任务分工,进一步统一了思想、凝聚了力量,为打赢打好科学治贫、精准扶贫、有效脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。4月22至28日,由局党委书记王永华率队,开展了为期8天的“找问题、补短板、促攻坚”专项行动;2020年9月28日至30日,完成了新增挂联的125户贫困户摸底调查工作;11月28日,全局统一行动,加快推进“完成全年扶贫目标任务百日行动”,完成了“对标对表,制定了一户一策、清洗数据平台、完善一户一档”等工作。筹措了2020年度20万元的部门帮扶资金、解决了挂钩村委会1.5万元的工作经费及一台打印机设备。通过努力,我局所挂联的贫困户有28户实现预脱贫。

「5」公共文化培训总结

总结

公共卫生培训总结1<\/p>

XX中心卫生院乡村医师公共卫生服务项目于20xx年7月全面启动,至20xx年12月底告一段落,在此期间,共安排乡村医师集中视频培训8次,包括考核考试2次,合计40个学时,取得了超乎预期的良好效果。

为了顺利实施国家基本公共卫生服务项目,提高服务能力和服务质量,20xx年7月-12月,在县卫生局国家基本公共卫生服务项目办的支持和关怀下,我院就《国家基本公共卫生服务规范》的内容,以视频教学和集体讨论的形式对全镇17个村卫生室的乡村医生进行了培训,现将培训情况总结如下:

一、积极组织 全员培训

为了保证这次培训效果,我院疾控办提前把培训日程及培训内容向各村卫生室做了通报,并严格要求按时按进度参加集中学习,确保所有村医都按时接受培训。

二、精心准备 提高质量

为了保证这次培训质量,担任培训的人员认真准备,把培训内容的视频课件提前予以温习。除了单一视频培训之外,培训人员还及时就各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了讲解。院办防保专干、妇幼专干重点对居民健康建档表格的填写,逐项进行了讲解,对容易出现错误和忽略的地方如既往史、家族史、慢病标注等内容进行了重点强调。

三、现场模拟 注重实效

培训期间,我们穿插安排了下乡集中建档,现场参加培训的各村医,现场进行填表,首先自己为自己建一份健康档案,确保规范、合格后才予以试岗,为各村居民建立健康档案。填表完成后,由培训人员逐人进行检查,对出现的问题进行针对性指导。

四、严格考核,不走形式

培训期间,出卷对乡村医生进行公共卫生服务知识的考试,及时发现了一些问题并予以纠正,培训结束时还按照县卫生局公卫办的要求使用统一试卷进行了考核,并将试卷存档,成绩记录在案,作为村卫生室公共卫生服务年度考核的依据之一。

通过这次培训,使所有村医基本掌握了国家基本公共卫生服务规范的内容,能够正确填写居民健康档案,为在我县顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。

XX中心卫生院公共卫生

项目服务办公室

20xx年12月25日

公共卫生培训总结2<\/p>

为贯彻落实自治区深化医药卫生体制改革意见精神,进一步加强乡村医生队伍建设,推动我镇农村卫生事业健康持续发展,更好地为广大农村居民健康服务,根据《卫生厅关于印发20xx年度自治区补助农村卫生技术人员常规业务培训项目实施方案的通知》(桂卫基卫〔20xx〕37号)和财政厅《关于下达20xx年自治区医药卫生人才队伍培养资金》(桂财社〔20xx〕229号)等文件精神,全面提高我镇乡村医生公共卫生项目服务水平和整体素质,根据《**镇农村卫生技术人员常规业务培训项目工作实施计划》,我院于20xx年1月28日-2月19日完成了此项工作,现将工作情况总结如下:

一、培训总体情况

1、时间安排:经院办研究决定,培训时间定为20xx年1月28日-2月19日。

2、培训对象及人数:本次培训卫生院师资人员2名(***、***),乡村医生56名,通知下发后,我院师资人员及各卫生室积极配合,按时参加了培训。

3、课程安排与学习内容分别是:师资人员于2月14日前通过节假日、休息或晚上等时间自行登录华医网完成所有课程学习,学习的主要内容为:国家基本公共卫生服务规范解读;居民健康档案的建立和管理基本服务知识与技能;健康教育基本服务知识与技能;预防接种服务规范;儿童保健基本服务知识与技能;孕产妇保健基本服务知识与技能;老年人健康管理服务规范;传染病及突发公共卫生事件报告和处理;中医药健康管理;急危重症抢救;常见急症处理;电脑基本操作及信息化基本知识。完成所有课程学习和考试后,于2月15-19日组织56名乡村医生到卫生院进行集中培训,***负责急危重症抢救和常见急症处理两个内容的培训,***负责基本公共卫生服务项目知识的培训。

三、培训经费安排

1、师资人员培训未发入补助经费。

2、乡村医生56人,集中培训时间5天,卫生院提供食宿及劳务补助,共31080元:

村医理论学习餐费补助30元每人每天,56人×30元×5天=8400元;

误工补助30元每人每天,56人×30元×5天=8400元;

住宿补助40元每人每天,56人×40元×5天=11200元;

理论培训资料、试卷、笔和笔记本共计1960元;

饮用水约1120元。

四、项目实施结果及成绩

本次培训工作已按计划顺利完成,通过学习,大家掌握了国家基本公共卫生服务规范的解读、居民健康档案的建立和管理基本服务知识与技能、健康教育基本服务知识与技能;熟悉了预防接种服务规范、儿童保健基本服务知识与技能、孕产妇保健基本服务知识与技能、老年人健康管理服务规范解读及老年人生理、心理与患病特点、传染病和突发公共卫生事件报告和处理;掌握了常见病的推拿防治知识与方法、刺灸法、拔罐法和心脏骤停的紧急救护、急性中毒的紧急救护、常见意外伤害的紧急救护、昏迷的急诊判断和处理、腹痛的诊断与急诊处理;熟悉了电脑基本操作技能及信息化基本知识、村卫生室信息管理等内容。培训前后都进行了相关内容的测试,成绩对比明显,达到了培训目的,为我镇公共卫生服务项目工作打下良好基础,能更好的履行公共卫生服务项目工作中的职责、整体提升我镇公共卫生服务项目工作推上了一个新的台阶。

公共卫生培训总结3<\/p>

20xx年在县卫生局的正确领导下,在县局公共卫生股的具体指导下,在乡、村医疗卫生机构的密切配合下,我们培训中心借医疗卫生体制改革的东风,以公共卫生宣传为突破口,以大众健康行为干预为抓手,以提高自身业务素质为重点。20xx年度共抓了以下几项工作:

一、 发挥职能优势,搞好岗前培训

20xx年初及岁末,县卫生局为适应社会发展及基层医疗公共卫生服务的客观需要,先后两批为县、乡医疗卫生单位招录医疗及公共卫生从业人员,主要从事基层公共卫生服务工作。为了使新鲜血液尽快输送、充实到基层院站,全面开展公共卫生服务工作,县卫生局以县培训中心为基地,以培训中心专业人员为师资骨干,分别对两批招考人员进行多学科、全方位岗前技能培训。根据精心的安排,我们中心从“职业操守、道德修养”“医疗服务礼仪”“卫生法律法规”“传染病防治和预防接种”“食品卫生法”“国家基本公共卫生服务项目”“健康观念”“心理行为与健康”等方面进行了备课。分别利用三天时间对上岗人员进行了系统培训。培训结束后,并对参培人员进行了考试考核。经测试,参加两次培训的173人全部符合上岗服务的条件并签订了聘用合同,及时上岗工作。

二、 抓好培训,创建题库,组织考核

20xx年是医疗卫生体制改革的关键年,也是国家基本公共卫生服务的落实年。为此,我中心根据卫生局及县公共卫生股的安排,年初,分期分批对全县282个村级卫生所和县直、乡镇卫生院从事公共卫生服务的106名工作人员。从居民健康档案管理、健康教育、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、免疫规划、传染病报告、慢性病管理、重性精神疾病管理等十个方面进行了培训。并要求代课老师对自己所讲授的章节,抓住重点、兼顾全面,每个章节都备下复习题。在此基础上,我们培训中心又组织相关人员创建了国家基本公共卫生服务项目题库,题库中共有填空题100道,发布在公共卫生网上。供全县公共卫生服务人员复习参考。七月份,下乡督导居民健康建档情况时,顺便对复习情况进行了督促。明确指出要进行考试考核。10月份,培训中心和公卫股工作人员,分成两个小组。对全县医疗卫生单位从事基本公共卫生服务的工作人员,进行了一次考试,参加考试的共计396人。除通化张家院村一名70岁的老者不及格外,其余所有参考人员都及格过关。均分前三名的医疗单位是妇幼院、裴庄卫生院、荣河卫生院。

三、深入乡村,开展健康讲座,搞好健康行为干预工作

从20xx年元月12日开始,我中心根据卫生局安排,利用元旦、春节期间,农闲人闲,大量外出务工人员返乡过年的有利时机,由乡镇卫生院牵头,公共卫生工作人员参与讲座,在乡镇所在村举办健康知识大型讲座。参会人员由村卫生所组织。主要进行以下程序:1、播放《健康之路》、《高血压病的防与治》、《糖尿病的日常生活与管理》、等影视科教片40分钟;2、根据参与人员情况,分别讲授《心理健康贵如金》《快乐每一天,健康有一年》、《中老年人日常生活中必须注意的几个问题》、《饮食行为与健康》、《高血压的防与治》等知识讲座,时间控制在90分左右;3、发放健康知识宣传材料,主要有以下几种:①公民健康知识基本素养;②万荣县健康知识手册;③市健教协会手册;④卫生局年画宣传画;⑤新农合年画宣传画;⑥戒烟戒酒;⑦公共卫生的目的与意义;⑧高血压疾病的防控;⑨糖尿病管理指导;⑩日常生活中的红绿黄白黑等;4、讲课专家与参与群众进行交流互动,多与看病难、看病贵、自己有病怎么办有关系;讲授人员都根据提问,答的简单明白,深受群众欢迎。到目前为止,我中心共举办健康知识讲座32场次,参与人员达到7300人次,发放各种宣传材料2.9万余份,播放影视资料46种,30个小时。

四、 抓住有利时机,采用多种方式,传播健康知识;

20xx年我们培训中心抓住各种有利时机,采用多种传播方式,宣传健康知识,增强健康意识,改变不良的卫生习惯。一是元月21日、25日、31日,利用县城传统逢集日,在县政府门前、卫生局门前举办健康咨询和健康知识宣传材料大发放活动。卫生局贾晋玮局长亲自参与派发活动。三次咨询共派发健康宣传材料26万份。接待咨询726人次;二是2月21日,县上召开全县三级干部大会,我中心和公卫股人员早早的到县大礼堂门前,悬挂宣传横幅三条,布置宣传版面24块,向参加大会的村主干、乡镇负责人、县直单位领导共计780派发了健康知识宣传材料,给主席台上就做的26位县委、县政府、县人大、县政协、四大班子的领导,分别送了用文件袋打包的健康教育宣传手册,把健康行为干预工作,开发到领导层面,引起领导的重视。受到领导的赞扬。得到领导的支持;三是利用特殊节日,开展多种形式的宣传活动。如4.12世界卫生日、糖尿病宣传日、高血压宣传日、爱牙日、艾滋病宣传日、预防接种宣传日、世界无烟日等,我们都采取出去的方式,在县政府门前摆摊设点,在后土广场大台唱戏,在休闲笑话广场设点咨询,以各种方式,各种渠道,给群众传播、输送健康知识,帮他们树立健康理念。改掉不良卫生习惯,受益人口达7.6万余人。

五、积极参与,联合行动,提高妇女健康意识

20xx年9月份,我中心与妇幼院携手和妇女联合会一起,在荣河镇、高村乡、里望乡、通化镇分别对这些乡镇的妇女精英和各村的妇女创业能人,进行了健康知识和健康行为干预专题培训,授课内容有《心理健康》、《快乐生活》、《饮食行为与健康》《常见病的防治》,通过讲授与现场互动,极大地提高了广大妇

女参与健康宣传工作的积极性。她们激动地说:“你们的课讲的太好了,我们不仅能听懂,许多发生在我们身边的事,你们都给解释的清清楚楚,我们听了受益匪浅!这种讲座以前太少了,以后要多举办几次,讲的时间能长点更好,也让我们多学点日常生活中的“本事”交给父母,也让他们多活几年、享受幸福生活;教会孩子,让孩子们有一个健康体魄和健康、美好的人生!”

20xx年,主要给新招录的173名基层工作人员进行岗前培训和公共卫生从业人员知识技能培训,但由于我们目前受场地有限,设备不全,交通工具不到位的影响,给各项工作的开展带来了不小的困难。但我们一定会克服一切困难,完成上级交给我们的各项任务!

公共卫生培训总结4<\/p>

20xx年x月x日我院组织20xx年基本公共卫生服务规范培训会”。在这一天的时间里,我院医务人员和村卫生室系统的学习了:

一、国家基本公共卫生服务规范(20xx年版)。

1、如何统计上报基本公共卫生服务项目报表。

2、高血压病最新诊疗标准。

3、糖尿病的诊疗和社区管理。

4、慢性病的日常管理。

这次培训会议内容丰富多彩,生动有趣的案例很多,易于接受,从而让受培训者也认同了培训的内容。洪福玉(公共卫生站)讲课可谓:深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣、发人深省。学了之后确实获益匪浅。

总之,这次的培训会议是一次真正能够促进公共卫生工作的发展,给公共卫生工作提供了理论依据和技术指导,增强了我们工作的自信性,理清了我们的工作思路,明确了我们的工作途径。通过1天的学习培训,帮我们学会了反思,怎样去做好国家基本公共卫生工作,如何更好地完善公共卫生工作的薄弱点,要怎么服务基层老百姓。今后,我院职工要严格要求自己,加强学习,转变观念,提升公共卫生服务工作理念,提高自己的知识底蕴和业务水平,并在自己的工作中努力尝试,从能够改变的地方开始,不断探索,向着更高的目标前进!

公共卫生培训总结5<\/p>

一、领导重视,组织安排培训工作。

我中心根据通知要求,于4月13日前领回IPTV互动教学系统和培训教材,有公共卫生科具体实施培训工作。在4月14日通知乡村医生于4月16日9时学习培训。在培训开始时,中心主任作了重要讲话,要求认真学习公共卫生培训的有关知识内容,便于在今后工作过程中能顺利应用,并做了开班前测试,提高公共卫生服务素质,做好公共卫生服务工作。

二、认真学习,达到培训目的要求。

此次培训采用视频教学为主的培训方式,并结合培训教材,认真学习九项公共卫生服务知识,对我中心乡村医生卫生服务知识技能大大提高。在培训过程中,各乡村医生结合自己的工作情况和遇到的工作问题进行广泛交流和讨论,对完成工作和提高服务质量都有所提高。此次培训达到了区卫生局“加强对农村卫生人员培训,

提高其公共卫生服务水平,掌握基本服务技能,促进农村卫生事业持续发展,全面提升农村卫生服务人员的素质,进而提高农村卫生服务整体水平”的目的。

三、督促学习,及时汇报。

此次学习,根据文件要求,于4月21日下午完成对村卫生所学习情况督促及完成此次培训学习。我中心学习培训情况和督促情况已及时向区培训督导小组汇报。

根据区卫生局的通知要求,我中心领导重视培训,认真落实工作,对村卫生所2名乡村医生进行公共卫生知识培训,分配学习学时,做好签到工作,结束后并进行了考试,培训率达100%。顺利完成区卫生局的培训要求。通过培训学习,进一步提升了乡村医生人员素质和提高公共卫生服务水平的目的。

二〇XX年四月二十六日

公共卫生培训总结6<\/p>

为了顺利实施国家基本公共卫生服务项目,完成我镇基本公共卫生服务项目居民建档管理信息系统的工作任务,提高服务能力和服务质量,我院于20xx年1月10日至1月15日组织相关项目的有关医务人员及各卫生站负责人,就《国家基本公共卫生服务培训指导》、《国家基本公共卫生服务规范》的内容进行了培训,现将培训情况总结如下:

一、领导重视 全员培训

为了保证这次培训效果,叶其兴院长召开班子专题会议,由温涛副院长负责组织实施,医院提前把培训日程及培训教材发放到负责相关项目的医务人员及各卫生站负责人,确保所有乡村医生都按时接受培训。

二、精心准备 提高质量

为了保证这次培训质量,担任培训的人员认真准备,把培训内容制成课件,复印到学员人手一份进行授课。培训人员就各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了详细讲解。许冠文主任重点对居民健康建档表格的填写及老年人健康管理,逐项进行了讲解,对容易出现错误的地方如血型、口腔、体质指数和腰臀围比值的计算、足背动脉搏动、老年人随访体检等内容进行了重点强调;王荣主任重点讲解了健康教育及学员对《中国公民健康素养基本知识与技能》的了解;余日珍主任重点讲解了孕产妇保健常识;钟成祥主任重点讲解了糖尿病、高血压患者规范管理;黎法晓主任重点讲解了新生儿访视及儿童系统的管理和传染病报告的处理;罗荣展主任重点讲解了重性精神疾病患者管理服务规范。

三、现场模拟注重实效

培训结束后,参加培训的医院项目办医务人员及各乡村医生,现场进行模拟建档,相互为对方建一份合格健康档案。填表完成后,由授课人员逐人进行检查,对出现的问题进行针对性指导。

通过这次培训,使所有乡村医生掌握了国家基本公共卫生服务规范的内容,能够正确填写居民健康档案,为在我镇顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。

安铺中心卫生院

安铺第二卫生院

20xx年1月20日

公共卫生培训总结7<\/p>

20xx年x月x日上午8时,我院在院四楼大会议室召开了葛家镇国家基本公共卫生服务项目培训工作会议。参加会议的人员有院领导、院公共卫生科相关工作人员、各村卫生室工作人员。本次培训应到86人,实到86人,培训率达100%。

会议内容:

王玉波主持本次培训会议。首先,车院长作会议培训动员讲话。讲话中,重点强调了国家、市局领导以及各上级部门对国家基本公共卫生工作的重视,谈到了镇公共卫生服务项目工作的重要性,充分肯定了公卫科工作人员以及镇全体乡医在过去一年中的工作。接着,还对今后公共卫生工作作出了分析和展望,对葛家镇公共卫生服务项目工作表示出了强烈的自信。接着,由公卫科负责人王玉波对公共卫生服务项目的11个小项分别作出了讲解。会议进行得非常顺利,一直到上午11点结束。

培训效果:

本次培训中,重点针对在过往工作中的不足,对公共卫生服务项目的11个小项作出了重点讲解,对乡医在培训中仍不明白的地方也个别作出了讲解。使我镇全体乡医对国家基本公共卫生服务项目的执行情况、工作重点、工作任务、工作方法等各方面有了更加深刻的了解。进一步提高了全体乡医执行公共卫生服务的理论知识和工作技术水平,达到了预期的效果。

公共卫生培训总结8<\/p>

为进一步规范开展本辖区内的基本公共卫生均等化服务,20xx年7月9日上午,三和医院均等办在三楼会议室,举办20xx年度第二期基本公共卫生服务项目培训班。

参加此次培训的人员共计26人,分别来自所辖的13家村卫生室。培训内容主要有以下几方面:一是通报前一阶段督查各村已建居民健康档案中出现的各种问题,要求各卫生室进一步提高认识,规范建档;二是针对督查中发现的问题,对涉及到的基本公共卫生服务项目进行规范管理培训,主要内容有:城乡居民健康档案管理、健康教育与促进、预防接种、孕产妇健康管理、0-6岁儿童健康管理、重型精神病患者管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、老年人健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务、卫生监督协管服务等11个方面;三是布置当前基本公共卫生服务项目的主要工作。

通过这次培训班,参加培训的人员系统的学习了十一项基本公共卫生服务项目的相关内容,进一步提高了基层公共卫生人员的整体素质,大大提高了服务居民的能力,为辖区基本公共卫生服务项目实现科学化、规范化管理的目标打下了坚实的基础。

濉溪县双堆集镇卫生院三和分院

二○XX年七月九日

公共卫生培训总结9<\/p>

基本公共卫生服务项目工作,已于20xx年6月正式启动实施20xx年、20xx年项目工作,运行几个月来,各项目实施单位依照《凭祥市基本公共卫生服务项目实施方案》做了大量的工作,取得了明显的成效。现将今年基本公共卫生服务项目实施工作总结如下:

一、主要工作成绩

加强领导,成立机构,制定方案。

根据卫生部、财政部、国家人口和计划生育委员会《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》和自治区卫生厅、财政厅、人口与计生委《关于印发广西壮族自治区20xx年基本公共卫生服务项目实施方案的通知》的精神,结合我市实际,制定了《凭祥市20xx年基本公共卫生服务项目实施方案》,结合我市实际规范化运行。

健全制度,严格培训,规范行为。

按照《国家基本公共卫生服务规范》的要求,规范国家基本公共卫生服务项目管理,通过层层培训,所有基层医务人员都基本掌握了国家基本公共卫生服务规范的各项内容,为顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基矗

九项国家基本公共卫生服务项目健康运行。

1、建立居民健康档案

居民健康建档是基础,以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点,在自愿的基础上,通过上门随访服务等形式,为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案。截止今年十月份,已经为14654人建立了居民健康建档,其中农村居民4737人,城市居民9917人,实行动态管理。

2、健康教育

针对健康基本知识和技能、优生优育及辖区重点健康问题等内容,基层卫生单位通过进村、下社区宣传,为城乡居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务,设置健康教育宣传栏,定期更新内容,开展健康知识讲座等健康教育活动。截止目前,设置健康教育专栏43块,版面更新54次,开展公众健康咨询活动41次,举办健康知识讲座41次。通过各项目实施单位的共同努力和不断的进行健康指导和干预,很大程度上改变了一些群众的不良卫生习惯,真正做到预防疾病从自己做起。

3、预防接种

为适龄儿童免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗,发现、报告预防接种中的疑似异常反应。具备《疫苗储存和运输管理规范》规定的冷藏设施、设备和冷链管理制度并按照要求进行疫苗的领发和冷链管理,保证疫苗质量。截至十月份,儿童建接种卡1638人,卡介苗接种400人,乙肝疫苗第一针接种1455人,脊灰疫苗第一次接种946人,甲肝疫苗接种399人,麻风疫苗接种363人。通过接种使个体产生自动或被动免疫力,保护个体和人群不受病原因子的感染和发玻起到消除或消灭所针对的传染病的目的。

4、传染病防治

及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,参与现场疫点处理;开展结核并艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务;对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理,截止10月份,传染病例报告380例,及时报告传染病人380例。为传染病的防控起到了积极的.作用。

5、儿童保健

为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册,开展新生儿访视及儿童保健系统管理。截止10月,建立0-36个月儿童保健手册1638册,对0-36个月儿童规范随访1242人。

6、孕产妇保健

按照《凭祥市20xx年基本公共卫生服务项目实施方案》规定,每年至少为孕产妇免费开展5次孕期保健服务和2次产后访视。对孕妇进行一般的体格检查及孕期营养、心理健康等健康指导,了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。截止10月底,为孕妇建册1600人,随访管理孕妇856人,产后访视1283人次。

7、老年人健康管理

对辖区65岁及以上老年人进行登记管理,进行健康危险因素调查和一般体格检查,提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。在居民健康建档的一开始,我们就将老年人作为了重点人群来健康管理。截止目前,65岁以上1916位老年人建立了健康档案,通过健康知识宣传,65岁以上老年人都能自愿接受体格检查并积极配合我们的工作。

8、慢性病管理

慢性病管理主要是对高血压、2型糖尿病等慢性病高危人群进行健康指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病的患者进行登记管理,定期进行随访,并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。截止10月份,已登记管理高血压患者964人,登记管理糖尿病患者121人。

9、重性精神疾病患者管理

对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理;对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。截止10月份,已登记管理重性精神病患者30人,随访20人。

加强督导,提高管理水平项目工作开展以来我们多次对项目工作进行了督导。

1、7月份,组织市疾病控制中心及妇幼保健院的有关人员就项目工作的开展情况,对全市项目单位进行了督导,及时发现了项

目工作中存在的问题,并给予及时的纠正,促进了项目工作的健康运行。

2、8月份,市卫生局刘丽菊副局长带领有关人员到各镇卫生院对实施基本公共卫生服务项目工作进行工作督导,并要求各镇卫生

院要把好事办好实事办实,把档案要建成活档,更好的服务于广大人民群众。

3、9月22日,市卫生局基妇股人员对我市基本公共卫生服务项目的儿保、妇保及重大公共卫生服务项目的叶酸补服、住院分娩补助等工作进行了督导。

4、10月份,市卫生局、财政局有关人员就我市国家公共卫生服务项目工作进行了考评验收,对所做的工作成绩给予了肯定,并针对存在的问题提出了具体的整改意见。

重大公共卫生服务项目和日常工作同步进行

1、重大公共卫生服务项目在我市也正常开展,截止目前,全市共为育龄妇女免费服叶酸700人次,百万贫困白内障患者复明工程做白内障手术99例。

2、截止10月份,发放出生医学证明1486本,其中补发383本。规范出生医学证明管理。

3、 组织母婴技术考试考核工作,今年参加母婴助产技术考试3人,到期换证考核12人,相关材料已报崇左市卫生局进行考试考核。

4、农村卫生人员培训工作。完成乡镇卫生院公共卫生人员培训12人、乡镇卫生院技术人员培训7人、村卫生室人员培训91人、新农合经办机构人员培训15人。农村卫生管理水平和技术水平得到进一步提高。

5、乡镇卫生院实施国家基本用药目录试点工作,执行基本用药目录零差价销售,合理确定基本药物品种,完善基本药物的生产、供应、使用、定价、报销等政策,保障群众基本用药。

6、开展爱婴医院复查评估工作,市级爱婴医院开展自查工作,对两个爱婴卫生院进行复查评估,对存在问题提出了整改措施,巩固爱婴医院成果。

二、目前存在的主要问题:

我市公共卫生服务工作从总体上已经步入了正常运转的轨道,但从考核评估情况来看,仍存在一些问题和薄弱环节,主要表现在:

1.组织功能发挥不到位。三级公共卫生管理和服务网络虽然已经基本建成,但仍然没有充分发挥相应的功能作用,特别是个别项目单位对公共卫生工作依然认识不到位。工作配合不够,在一定程度上影响了工作质量。

2.措施不够扎实。各项目单位虽然都比较积极地开展了公共卫生工作,但也发现个别单位的工作流于形式,没有结合自身实际制定出有效的实施方案、考核方案,对村卫生所的指导力度不够,部分项目单位的管理指导人员业务水平不高,很难起到有效的指导和督导作用。

3.健康档案资料填写不规范.个别单位健康档案资料填写不够规范,健康档案内容空项,错误较多,存在较多逻辑错误。

4.工作力度有待加强。从检查中发现个别医生的业务知识不够全面,工作消极被动,责任心不强,缺乏主动上门意识。主要表现在:一是慢性病的筛查开展不到位,已经发现的慢性病人虽已建立了健康档案,但符合要求的合格档案的比率不高,内容不完整,记录不真实等情况依然较为普遍,对慢性病的随访和管理流于形式。二是老年人健康管理虽然和居民健康建档同步进行了,但是,登记不详细,管理不到位;三是健康教育讲座的次数不够,版面没有及时更换,健康教育内容和形式单一,资料整理不全;四是儿保、妇保工作运行缓慢。孕产妇管理率偏低,儿童保健和叶酸发放不到位。

三、下一步工作计划

1、健全工作机制,强化工作职责。加强对公共卫生工作的领导,健全工作机制,强化工作职责,及时分析汇总上报项目实施情况,发现问题及时采取有效措施整改,确保项目工作全面有序健康发展。

2、加强业务指导,完善考核制度。做好业务指导工作,提高档案资料的质量.项目实施要根据自己的实际制定相应的考核办法,对项目实施责任人进行考核,考核结果要与经费补助挂钩;计划年底对项目的财务资金的使用及设备的安装使用情况进行督导。

3、重点人群管理督导。年底要对慢性并老年人健康管理、0-36个月儿童管理、孕产妇保健管理、健康教育等项目工作进行专项督导。

4、加大宣传力度,提高健康意识。一是结合实际,采取经常性和阶段性相结合的方式,开展有针对性的宣传活动,目的是做到无病早防,有病早治,减少因病致贫和因病返贫现象,促使广大群众积极主动的参与。二是以健康教育为手段,真心服务百姓为目的,特别是工作人员通过健康教育和医生上门随访服务,向老百姓提供一些有用的医疗卫生知识,促进沟通,让老百姓明白国家为全市居民健立健康档案、让育龄妇女免费服用叶酸片预防神经管畸形、为孕产妇和3岁以下儿童免费体检、为农村孕产妇分娩进行补助等等。这些都是国家为居民免费提供的服务。努力促使全市居民都能知道自己能享受到那些国家免费提供的医疗服务,提高老百姓的健康意识,自觉的接受公共卫生服务。

公共卫生培训总结10<\/p>

两河口卫生院乡村医师公共卫生服务(村医轮训)项目于20xx年5月全面启动,至20xx年6月底共安排乡村医师集中视频培训2次,包括考核考试2次,合计10个学时,取得了超乎预期的良好效果.

为了顺利实施国家基本公共卫生服务(村医轮训)项目,提高服务能力和服务质量,20xx年5月,在县卫生局国家基本公共卫生服务项目办的支持和关怀下,我院就《国家基本公共卫生服务规范》的内容,以视频教学和集体讨论的形式对全乡14个村卫生室的乡村医生进行了培训,现将培训情况总结如下:

一、积极组织全员培训

为了保证这次培训效果,我院公卫办提前把培训日程及培训内容向各村卫生室做了通报,并严格要求按时按进度参加集中学习,确保所有村医都按时接受培训。

二、精心准备提高质量

为了保证这次培训质量,担任培训的人员认真准备,把培训内容的视频课件提前予以温习。除了单一视频培训之外,培训人员还及时就各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了讲解。院公卫办防保专干、妇幼专干重点对居民健康建档表格的填写,逐项进行了讲解,对容易出现错误和忽略的地方如既往史、家族史、慢病标注等内容进行了重点强调。

三、严格考核,不走形式

培训期间,我院公卫办自行出卷对乡村医生进行公共卫生服务知识的考试,及时发现了一些问题并予以纠正,并将试卷存档,成绩记录在案,作为村卫生室公共卫生服务年度考核的依据之一。

通过这次培训,使所有村医基本掌握了国家基本公共卫生服务规范的内容,能够正确填写居民健康档案,为在我镇顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础(两河口:江龙张帆王隆庆)。

公共卫生培训总结11<\/p>

为了顺利实施国家基本公共卫生服务项目,完成我院基本公共卫生服务项目居民建档管理信息系统的工作任务,提高服务能力和服务质量,我院于20xx年3月10日组织《相关项目的有关医务人员及各村卫生室负责人,就国家基本公共卫生服务培训指导》、《国家基本公共卫生服务规范》的内容进行了培训,现将培训情况总结如下:

一、 领导重视

全员培训为了保证这次培训效果,李勋院长、冯献林站长召开班子专题会议,由葛永前负责组织实施,医院提前把培训日程及培训教材发放负责相关项目的医务人员及各村卫生室负责人,确保所有乡村医生都按时接受培训。

二、 精心准备

提高质量为了保证这次培训质量,我院请疾控中心领导前来。培训人员就各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了详细讲解。刘翔科长重点对老年人健康管理,逐项进行了讲解,对容易出现错误的地方如血型、口腔、体质指数和腰臀围比值的计算、足背动脉搏动、老年人随访体检等内容进行了重点强调;讲解了糖尿病、高血压患者规范管理等;

三、现场模拟注重实效

培训结束后,参加培训的公卫科人员及各乡村医生,现场进行模拟建档,相互为对方建一份合格的健康档案。填表完成后,由授课人员逐人进行检查,对出现的问题进行针对性指导。通过这次培训,使所有乡村医生掌握了国家基本公共卫生服务规范的内容,能够正确填写居民健康档案,为在我社区顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。

xx卫生院

20xx年3月10日

公共卫生培训总结12<\/p>

为顺利实施国家基本公共卫生服务项目,提高服务能力和服务质量,根据河南省卫生厅、河南省财政厅、河南省中医管理局《河南省实施城乡居民基本公共卫生服务均等化指导意见》(豫卫规财〔20xx〕54号)文件要求,结合我县基本公共卫生服务项目实施情况,县卫生局在局四楼会议室举办20xx年度基本公共卫生服务项目管理培训班。现将培训情况总结如下:

一、积极组织,精心准备

为了保证培训效果,县公卫办一是印制了《基本公共卫生项目培训材料》,统一发放给培训人员;二是制作了基本公共卫生项目培训课件,培训课件内容详细,生动形象,对

各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标进行细致的说明。三是制作了夏邑县基本公共卫生服务培训试卷,以待培训结束时考核。

二、培训明确,注重实效

一是培训对象明确。本次培训对象为疾控中心副主任、各乡镇卫生院长,副院长,防疫组副组长,共计培训人员68人。

二是时间明确。时间定在20xx年8月3日下午3:30-6:30。三是培训内容明确。按照国家基本公共卫生服务项目管理规范(20xx版)和《河南省实施城乡居民基本公共卫生服务均等化工作指导意见》的要求,内容包含国家基本公共卫生服务项目和河南省新增一项服务,即城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、婚前医学检查,共计11类。

三、严格考核,不走形式

培训结束时,由局公卫办统一制作的公共卫生服务培训试卷对培训人员进行了考核,并将试卷存档,成绩记录在案。

通过这次培训,使所有基层医疗卫生机构掌握了国家基本公共卫生服务项目内容,对下一步工作的开展起到了促进作用,为我县顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。

公共卫生培训总结13<\/p>

根据卫生局的要求,为提高我院乡村医生的公共卫生知识及对传染病防治重要性和紧迫性的认识,从而更好地做好公共卫生工作。响应上级要求,我院于6月20日对全体乡村医生进行了相关业务培训。现将培训情况总结如下:

一、强化组织,精心准备

针对全院医务人员专业多、层次多和在居民健康档案、重点传染病防治工作中担负的任务、培训的内容与重点各不相同的实际情况,在培训前我中心强化了组织领导,精心准备了课件和培训资料,在选取资料的时候注意了理论政策和时效性,有丰富了培训内容,为此次培训成功打下了基础。

二、明确目的突出重点

开展医务人员培训是再医职务工作者学习和提高的有效途径。为了使我社区的传染病报告管理及突发公共卫生事件处置上一个新台阶,培训是保障。所以在寻配教材选用上,我们既选用了法律法规,又引用了大量的规范文件;既考虑了社区居民的多发病常见病,也准备了重要传染病的防治知识,在培训结束后还采取了书面考核对所学进行了巩固。

三、培训工作开展情况

此次培训内容我们以剧名健康档案实施细则及传染病防治法、传染病监测网络直报工作以及突发公共卫生应急预案等,并采取理论学习与实际演练相结合,形成了多渠道、多形式,立体式的培训格局,满足了医务人员的学习需要,确保了培训实效。

四、培训工作取得的成效

此次培训的开展,有利于发展卫生服务工作,提高医疗服务质量,同时对传染病法,重点传染疾病有了更深刻的认识。培训的实施取得了显著的成效,参训人员基本掌握了居民健康档案的采集方法、传染病防治的基本知识,传染病以及突发公共卫生事件报告意识得到了提升。

公共卫生培训总结14<\/p>

为了顺利实施国家基本公共卫生服务项目,提高服务能力和服务质量,20xx年6月1

日-12日,县卫生局国家基本公共卫生服务项目办组织卫生局、疾控中心、妇幼保健院有关人员,就《国家基本公共卫生服务规范》的内容对全县10个乡镇205个村卫生所(室)的乡村医生进行了培训,现将培训情况总结如下:

一、积极组织全员培训

为了保证这次培训效果,县项目办提前把培训日程及培训内容发放到各乡镇卫生院项目办,由各乡镇卫生院项目办负责组织辖区内各村医,确保所有村医都按时接受培训。

二、精心准备提高质量

为了保证这次培训质量,担任培训的人员认真准备,把培训内容制成课件,采用多媒体方式进行培训。培训人员就各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了详细讲解。县项目办主任郭志斌重点对居民健康建档表格的填写,逐项进行了讲解,对容易出现错误的地方如血型、口腔、体质指数和腰臀围比值的计算、足背动脉搏动等内容进行了重点强调。

三、现场模拟注重实效

培训结束后,参加培训的乡镇项目办人员及各村医,现场进行模拟填表,自己为自己建一份健康档案。填表完成后,由培训人员逐人进行检查,对出现的问题进行针对性指导。

通过这次培训,使所有村医掌握了国家基本公共卫生服务规范的内容,能够正确填写居民健康档案,为在我县顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。

公共卫生培训总结15<\/p>

为认真组织实施好国家基本公共卫生服务项目管理,按照自治区的要求,奇台县举办全县基本公共卫生服务培训班,以指导全县正确实施公共卫生服务项目,并取得实效,特举办培训班。培训时间为20xx年4月28日全天,培训地点为县人民医院多功能大厅,培训人员为;热西丁、刘宗辉、呼尔玛乃、徐娜、马永仁。村医有王振忠、何应东等。

通过此次培训,我们认识到国家基本公共卫生项目管理是乡镇卫生院和村卫生室以后管理的主要项目,我们一定响应国家政策,积极做好这方面工作,更好的服务广大农牧民。

吉布库镇中心卫生院

20xx年4月28日

「6」公共文化培训总结

6月9号人力资源总监李总莅临齐齐哈尔区域,他用多样的讲解方式给我们全体员工,上了一堂生动而又激情的中可企业文化课。通过学习,即鼓舞了士气,陶冶了情操,又塑造了知识型员工,培育了奉献精神。为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力。

一个人如果没有灵魂,就是行尸走肉。企业就像人一样,没有灵魂,只是机器的堆垒,制造物品的工具。一旦赋予灵魂,则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化。企业文化是在企业发展过程中不断累积形成的,中可在16年的发展历程中,逐步形成了我们自己的企业文化体系, 营造了崇尚专业、提倡敬业、鼓励创新、追求共赢的文化氛围。"中可"一个响亮的名字让我们每一个"中可人"都自主认真的去履行我们的使命,为"奉献时尚饮品、共创永恒价值"而努力。

中可以"言而有信、业绩至上、以人为本、共创多赢"为核心价值观,全力尽责言出必践,业绩是最好的荣誉,互相尊重彼此关爱,大家赢才是大赢家的核心价值观。在核心价值观的指引下,使员工的心往一处想,劲儿往一处使,充分发挥大家的个人潜力,提升自己在企业的价值。热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,让我们能够在面对一次又一次的困难,一次又一次的挑战时,不怕畏惧、迎难而上,实现我们共同的"愿景"拥有最受赞赏的专业团队、建设最有价值的营销网络、成为最佳效益的饮料集团。

通过这次难得的学习机会,我会用企业核心价值观时刻来提醒自己、激励自己,把企业价值观融入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的践行者,让自己真正成为一名合格的"中可人".

「7」公共文化培训总结

一、指导思想

结合残疾人事业发展目标,建立并逐步完善残疾人基本公共服务标准体系,强化服务职能,规范服务行为,优化服务质量,提高服务效率,创新服务标准化的工作机制,促进我市残疾人事业又好又快发展。

二、总体目标

通过开展残疾人基本公共服务标准化试点工作,在市区范围内建立健全残疾人基本公共服务标准体系并逐步实施相关标准,规范服务提供和管理行为,提高残疾人基本公共服务水平,促进残疾人基本公共服务均等化的实现,营造残疾人平等参与的社会环境,为残疾人生活和发展提供稳定的制度性保障。通过标准的有效实施和持续改进,健全残疾人社会保障体系和服务体系,塑造“残疾人基本公共服务”品牌,全面提升我市残疾人基本公共服务水平。

三、主要任务

(一)制定标准,构建标准体系。根据国务院《国家基本公共服务体系“十二五”规划》中《残疾人基本公共服务》要求,各业务处室、直属单位根据各自职能,依据相关法律法规、政策,结合我市残疾人事业的现状,在有关市区残联、有关专业机构、专家的协助下,开展调查研究,收集和整理相关标准,制定市残疾人基本公共服务标准,建立残疾人基本公共服务标准体系,发挥残疾人基本公共服务标准化工作在全国的示范作用。

(二)组织实施标准并逐步完善。各处室、直属单位建立有效的工作机制,通过培训指导等形式,扎实推进标准的实施。要选取基础较好、条件较为成熟的工作点作为示范点,充分发挥引领作用。邀请政府有关部门单位、有关专家、残疾人代表对标准的实施情况进行监督检查,督促改进,逐步完善已经建立的相关服务标准体系。

(三)开展标准实施评价。根据残疾人基本公共服务标准体系运行有效性的要求,建立评价细则,实现标准的持续改进和标准体系的逐步完善,促进残疾人基本公共服务品质的不断提升。积极探索建立标准化工作效果评价机制,将制定标准和效果评定结合起来,采取持续改进措施,促进标准实施、提高服务质量。

(四)建立服务标准化的长效机制。建立残疾人基本服务标准化工作的领导机构和办公室,落实人员配备,构建起覆盖市区的残疾人基本公共服务标准化工作网络,实现残疾人基本服务标准的持续改进和标准体系的不断完善。

(五)创建服务品牌。进一步加强残疾人服务效能建设,结合残疾人基本服务标准体系的建立和实施,积极鼓励引导有关残疾人专业机构创建服务品牌,继而上升为残疾人服务行业内的服务名牌。在此基础上,着力培育一批具有特色的、有一定影响力的残疾人服务品牌。

四、组织领导

成立市残疾人基本公共服务标准化试点工作领导小组:

五、工作要求

(一)统一思想,深化认识。残疾人基本服务标准化工作是提高残联管理服务水平的重要措施,也是促进残疾人事业发展的重要技术支撑。各处室、各直属单位要把这项工作摆上重要议事日程,强化责任意识,精心组织,加强协调,及时解决工作过程中出现的问题,切实抓好落实工作。

(二)部门联动,社会参与。在残疾人基本公共服务标准化试点工作中,各处室、直属单位要积极争取有关职能部门的.支持,鼓励社会组织参与,形成条块结合、上下互动的工作模式,确保残疾人基本公共服务标准化试点工作有序开展。

(三)提高水平,推广成果。残疾人基本公共服务标准化试点工作要引入有关科研机构和大专院校,通过共同参与来提高这项工作的水平。在实施过程中,既要用现代化手段来推进这项工作,又要注意到标准体系创建和标准实施过程中软硬件的匹配。标准的制定和实施要符合相关法律法规的规定,要将适用有效的标准进行固化,争取上升为地方法规。

六、工作步骤

(一)动员立项阶段(20xx年7月)。

残联召开动员大会,对工作进行全面部署,对相关单位和人员进行标准化知识的业务培训。各处室、直属单位结合自身业务工作,对残疾人基本公共服务领域标准化现状进行调研,了解实际情况,确定基本公共服务标准化项目。

(二)组织实施阶段(20xx年8月~9月)。

对已确定的基本公共服务标准化建设项目,制定工作实施方案,明确项目负责人,认真组织实施,在梳理相关的政策文件、管理制度、工作流程等基础上,研究制定和补充完善相关标准,基本形成标准化指标体系。

(三)评审验收阶段(20xx年10月~11月)。

对基本形成标准化指标的公共服务项目组织两轮评审,第一轮由领导组织残联系统和有关部门进行自评,第二轮组织专家评审组专项评审。专家对示范点进行验收。

(四)公布阶段(20xx年12月)。

对通过评审的残疾人基本公共服务标准化项目向社会公布,正式执行。

「8」公共文化培训总结

利用文化活动中心的电化教育场地和文化共享工程,开展多种形式的培训教育活动,提高群众各种素质和致富技能,使农村群众在家门口就能接受到新知识、新技能、新方法的熏陶,从而培养造就一大批有梦想、懂经营、善管理、爱科技的新型农民。

尽管文化部制定了《乡镇综合文化站管理办法》,省市县也出台了相应的配套政策,加强了综合文化站建设。但是,综合文化站的职能作用仍然不适应新型城镇化发展的要求。这里边既有管理体制机制不顺的问题,也有角色定位不准的问题。主要表现在以下三个方面:一是管理体制问题。由于《乡镇综合文化站管理办法》缺乏刚性的约束机制,难以保证文化站人员不务正业、当杂差使用。文化站上有文化行政主管部门的业务指导,下受当地乡镇政府的直接领导,导致管理体制不顺,文化政令不畅,行政干预较多,严重影响自身职能的发挥,影响文化站规范化、标准化和科学化建设。二是专职专用问题。乡镇(街道)综合文化站干部常年充当乡镇干部和文化员的双重角色,长期承担乡镇政府的中心工作任务,很难履行文化工作职能,很少有精力去考虑组织群众文化活动,产生了文化专干不专的问题。一些乡镇随意变动文化站干部的岗位,有的则长期在编不在岗,更有甚者,个别乡镇连文化站长都是身兼数职,人员不稳定,结构不合理,致使文化站干部常常不务正业。三是职能错位问题。一方面服务职能泛化。乡镇综合文化站就像一个小文化局,管了大量不该管、管不了、管不好的事,很多需要垂直部门解决的问题,上级文化部门却要下指标、定考核。另一方面管理职能弱化。乡镇综合文化站的权力层层上划,而责任层层下压,文化部门的工作任务层层加码,导致权力与责任不相称,在实际工作中乡镇综合文化站往往只负责任,没被赋予权力。四是管理考核问题。现阶段,各地乡镇综合文化站实行的是“条块并重、双重管理”运行模式,表现在管理考核上重行政工作、轻文化活动,重阵地建设、轻文化服务,重量化指标、轻结果运用,从而导致乡镇文化站人员工作积极性、主动性、开创性普遍不高,热衷于得过且过,应付了事。

在构建现代公共文化服务体系进程中,乡镇(街道)综合文化站要在办站理念上实现从单一功能向综合功能转变、从单向供给向双向互动转变、从看门守站向开门办站转变,必须要在理顺管理体制、完善运作机制、发挥服务作用、加强自身建设上下功夫、找出路、求突破。

要进一步明确乡镇对综合文化站在人员编制、经济待遇、硬件建设、日常维护及经费保障等的行政管理职能,进一步强化市文化行政主管部门对综合文化站的队伍管理、业务指导和专业化建设职能。要通过乡镇综合文化站法人登记,赋予独立法人主体资格,确定一名专职的文化站站长为法人,使乡镇综合文化站人员专职专用,分工明确,并在人员调配、计划制定、经费使用上有更多的自主权。进一步落实文化站法人地位,对规范文化站标准化建设、强化文化站服务职能、理顺管理体制、创新运行机制具有十分重要的现实意义。

一是实行任期目标责任制。根据文化站年度考核办法,分解任务到人,量化细化职责,文化站站长要与乡镇政府和县市文广局分别签订目标责任状。二是推行项目管理。为化解文化站人少事多的矛盾,提高服务效能,对全年工作计划推行项目化管理,把任务量化到人,落实责任,年终考评。这样,既便于跟踪工作进度,又有利于提高工作效率。三是实行激励机制。以文化站考评定级和创建文化强镇为载体,对星级文化站和优秀文化员进行表彰奖励,并通过新闻媒体进行全方位的宣传,以提高文化人的知名度和美誉度;以年度考核为依据,注重实绩,奖勤罚懒,并将考核结果作为先进评比、职称晋升、人事调动的主要依据;以展示展评为动力,通过文艺作品创作、表演的评奖,出戏出人出精品,以此来激励文化员提升自身综合素质和工作能力。

改革文化站人员录用制度,逐步建立起完整、公正、健全的从业资格制度,对于新招录文化站人员,建议采用先面试后笔试的办法,重点录有具有艺术类专业知识的高校毕业生,或者直接向社会上招收有文艺特长的专业人员充实到文化站队伍,逐步扭转乡镇文化站人员学历偏低、特长欠缺、辅导不强的状况。同时,全面加强在职文化员队伍建设,开展职业道德教育,组织文化员才艺大比武活动,形成你追我赶、力争上游的竞争态势。建议省文化厅出台政策鼓励在职人员通过岗位培训、学历进修、继续教育等形式,提升专业素养和学历层次,逐步形成以大专以上学历、中高级职称为主体的文化站专职干部队伍。

在公共文化服务体系建设中,应突出综合文化站的主导地位和主体作用,制定综合文化站的服务标准和业务规范,完善服务公示制度和服务质量评价体系,一次性向农民群众告知开放时间、服务内容和服务方式,认真做好现场咨询、窗口接待、场所引导内容讲解等服务工作,为城乡居民提供优质高效、普遍均等的公共文化服务。文化站工作人员要树立良好的职业道德和具备一定的专业素质,树立“群众第一”的服务理念,坚持“普遍均等”的服务原则,在服务中完善规范,在规范中提升质量,使广大农民群众在免费开放服务中享受文化、丰富人生、得到实惠。

改革开放以来,随着城乡人民生活水平的提高,群众文化生活逐渐活跃,群众文化活动的.广度和深度不断拓展。为适应形势需要,文化站人员除开展正常的“送文化下乡”活动外,主动深入农村(社区)开展业务辅导,积极组织“种文化”、“文化走亲”、“文化结对”、“文化低保”等多种形式的文化惠民活动,努力把“文化种子”种到老百姓的“家门口”,扎根到基层的文化沃土中。因此,乡镇(街道)综合文化站专业干部更要把管理服务的手臂伸向农村、社区、学校、军营、企业、家庭,努力让每一个公民都能充分享受到文化大发展大繁荣带来的“红利”。同时,各乡镇综合文化站要制订管理制度,切实加强文化阵地的人、财、物的绩效管理,使最小的文化投入产生最大的社会效益;要加强群众性文化活动的安全管理,确保活动有序进行,防止人为事故发生;要协助县级文化行政部门开展文物普查、宣传和保护工作,开展行政执法工作,协助做好农村文化市场管理及监督工作。总之,面对农村文化大发展大繁荣的今天,乡镇综合文化站应当不断地研究新问题,树立新理念,开拓新思路,探讨新方法,使乡镇综合文化站在现代公共文化服务体系建设中发挥应尽的职能作用。

「9」公共文化培训总结



引言:



企业文化培训是现代企业管理中不可或缺的一环。通过培训,员工们可以更好地理解和融入企业的文化理念以及核心价值观,从而增强凝聚力和归属感。本文将总结一次企业文化培训的经历,详细介绍培训过程中的内容、方法和效果,以及对企业文化发展的启示和建议。



正文:



一、培训内容


本次企业文化培训主要涉及以下几个方面的内容:



1. 企业文化概念和重要性:介绍了什么是企业文化以及企业文化在企业发展中的重要性。通过案例分析,向员工们展示了企业文化对于培养员工价值观、规范行为和提高竞争力的作用。



2. 公司使命和愿景:详细介绍了公司的使命和愿景,并解释了公司如何通过这些使命和愿景来激励员工和引导企业发展。



3. 核心价值观:深入讲解了公司的核心价值观,包括诚信、创新、协作等。通过讨论和小组活动,培训师引导员工思考核心价值观在工作中的具体应用。



4. 企业文化建设:介绍了企业文化建设的重要步骤和方法。培训师分享了一些成功的案例,并与员工们共同探讨企业文化对于企业长期稳定发展的重要性。



二、培训方法



1. 讲座和演讲:培训师通过讲座和演讲的形式,向员工们介绍了企业文化的基本概念和重要性。培训师采用生动的语言,结合案例和图表,使培训内容更加生动易懂。



2. 小组讨论和活动:将员工分成小组进行讨论和活动。通过与小组成员的互动,员工们可以更好地理解并应用企业文化的核心价值观。



3. 视频资料和多媒体展示:培训师结合视频资料和多媒体展示向员工们展示了成功企业的企业文化建设经验和案例分析。这种形式可以激发员工的学习兴趣,使培训内容更加深入人心。



三、培训效果



1. 员工认同感增强:通过企业文化培训,员工们更加理解和认同了公司的使命和愿景,增强了对公司的归属感和忠诚度。



2. 文化价值观内化:培训让员工们进一步明确了企业的核心价值观,并在实际工作中把这些价值观内化为行为准则,提升了整个团队的素质和竞争力。



3. 沟通与协作能力提升:培训过程中的小组讨论和活动,促进了员工之间的沟通与协作,增强了团队合作的能力,提高了工作效率和质量。



四、对企业文化发展的启示和建议



1. 高层领导的关注:企业文化的培训和发展需要得到企业高层领导的高度重视和支持,他们应该成为企业文化的践行者和引领者。



2. 综合考虑员工需求:企业文化培训应该综合考虑员工的需求和背景,采用多样化的培训方法,使培训内容更加贴近员工的实际情况。



3. 持续跟进和评估:企业文化的培训应该是一个持续的过程,需要通过评估和反馈机制及时了解培训效果,并根据情况进行调整和改进。



结论:



通过企业文化培训,企业可以更好地规范员工的行为准则,增强员工的凝聚力和归属感,提高企业的绩效和竞争力。企业文化培训应该是一个持续的过程,需要高层领导的支持和持续跟进,同时也需要综合考虑员工的需求和背景。只有不断地培养和发展企业的文化,企业才能不断提升自身的核心竞争力,取得更好的发展。

「10」公共文化培训总结

一、任务完成的基本情况

20xx年,我们选送了36名同志分别参加文化部举办的省级文化馆师资培训班、省级图书馆师资培训班、地市社文科长培训班、县级文化馆骨干培训班、县级图书馆业务骨干培训班、大学生“村官”培训班、西部地区少数民族文化干部培训班、全国县级文化馆美术干部培训班、全国县级文化馆音乐干部歌曲创作培训班、全国县级文化馆舞台美术人才高级研修班、全国县级文化馆舞蹈编导培训班、西部地区县级文化馆业务骨干培训班、西部地区县级群众文化音乐编创人员培训班、西部地区省级共享工程管理人员培训班、全国边疆民族地区舞台音响调音师、钢琴调律师培训班,顺利完成了全国基层文化队伍示范性培训计划。

20xx年,我们先后举办了全区公共图书馆第五次评估定级工作培训班、全区乡镇综合文化站评估定级培训班、公共文化服务体系示范区(项目)建设高级研修班、全区文化志愿者骨干培训班、“春雨工程——大讲堂”高端讲座、广西公共文化管理与创新培训班等7个全区性的培训班,参加人员近700人。还分别安排自治区群众艺术馆、百色市文化局、北海市文化局、来宾市文化局、马山、阳朔、北流市局和柳州市群众艺术馆组织相关文化惠民扶贫培训,安排培训经费70万元。目前村“两委”干部及文化惠民扶贫培训已经完成,共培训村“两委”干部及相关文化管理人员3000多人次。

20xx年,广西群众艺术馆共举办艺术培训班80期,培训人员达4375人次。其中,对本馆业务干部的培训5期,培训180多人次,人均达2次以上;对全区群众艺术馆、文化馆(站)干部进行培训,共举办培训班10期,培训文化馆(站)业务干部650人次;举办各类文化艺术培训班65期,培训学员3545人次。

20xx年,广西壮族自治区图书馆举办培训班168期,培训总人数达2602人次。桂林图书馆针对本馆及基层图书馆从业人员,全年共举办集中面授培训18次,培训人次达1822人次;面向社会重点人群举办培训143次,培训人次达19858人次 ;组织各市县图书馆参加共享工程管理中心举办的网络直播培训12期,参加国家数字图书馆举办的网络直播培训1期,培训人次达4195人次;派员到县级图书馆进行现场指导培训5次,培训人次达256人次;组织本馆职工外出学习培训67次,培训人次达72人。在桂林图书馆的引导下,20xx年桂北地区各市县级图书馆共举办了133期培训班,培训人员达10121人次,培训内容包括文化共享工程概况、设备的使用与维护、图书馆基础业务、农民工培训、农村实用技术、青少年文化素养、科普知识等。

据不完全统计,20xx年,全区各市共举办公共文化培训班9196期,培训总人数达32577人次。

二、主要做法和经验

(一)科学计划,精心部署。根据文化部关于全国基层文化队伍培训的工作部署以及自治区党委组织部《关于深入学习贯彻党的十八大精神,扎实开展20xx年农村党员大培训的意见》(桂组通字〔2012〕118号)的通知精神,2012年底,我厅就科学制订了《广西壮族自治区文化厅文化惠民专项培训方案》,对全区文化惠民扶贫培训进行了科学计划和安排,并在20xx年2月在柳州召开的全区公共文化工作会议上,对该专题培训作了专门部署,并把20xx年文化惠民扶贫培训列入了20xx年全区公共文化工作要点下发至各市、县(区)。我厅高度重视群文干部教育培训工作,严格按照上级部门教育培训工作方案的要求,结合本地实际,对开展群文干部教育培训工作从资金筹措、师资配备到培训计划、组织管理等多方面作全面的安排部署,制定详细的培训工作计划,并落实专人负责培训筹备工作。由于组织得当,安排到位,保证了我区群文干部教育培训工作顺利开展。

(二)针对性强,准备扎实有效。在自治区制订年度培训方案的基础上,我厅还要求各市、县培训地根据本地区的实际,精心制订了符合当地文化实情的培训方案。并对培训时间、地点、内容、培对象、组织机构及相关事项进行了严格筛选,突出文化场馆免费开放功能,加强各地群众的学习培训。由于注重实效,准备扎实,提升了各地的培训质量。20xx年,各单位组织的培训以基层需求为导向,以提高业务骨干的业务水平和服务技能,面向社会农民工、未成年人等重点人群,开展了内容丰富、形式多样的培训,培训手段也从单一的面对面传授,增加了培训与服务活动相结合、集中面授与网络自助相结合,课堂教学与讲座展览相结合等培训手段,不断创新培训模式,扩大了读者的培训面和老百姓的受益面。

(三)走出去和请进来相结合。20xx年,我厅在培训工作上着力拓展培训渠道,丰富培训内容,通过走出去和请进来的形式开展区内学习、区外培训,加强对全区公共文化队伍的培训,力求形成一支结构合理、业务过硬、素质优良的公共文化人才队伍,为公共文化服务体系建设提供人才保障和智力支持。如桂林图书馆在20xx年全年馆外培训71人次,培训学时达2056学时。该馆承办了由国家古籍保护中心在桂林主办的第一期全国传拓技术高级培训班,共有来自全国各省级公共图书馆、博物馆的25名学员参加了学习。培训班邀请中国传拓大家马国庆、被誉为“中国高浮雕拓片第一人”的李仁清以及桂海碑林博物馆的韦可祥三位老师给学员上课,三位专家利用桂林丰富的'石刻资源,分别从不同角度为培训班学员传授了瓦当、高浮雕、摩崖石刻等传拓技法。通过培训,提高了学员们的传拓知识和技法,扩大了桂林馆在全国的影响力。再如,我们和中央文化管理干部学院联合举办20xx年广西公共文化管理与创新培训班,自治区群众艺术馆中层以上干部和全区14个市级馆馆长、各市优秀县文化馆馆长、共50人前往北京参加学习,开阔了眼界,更新了知识,提高了能力。

(四)组织严密,培训效果好。为使培训达到预期效果,注重抓好培训细节。一是精心挑选学员。百色市文化局要求全市12个县(区)文化馆各选派1名业务骨干参加培训并担任本县(区)领队,12个县(区)每个县(区)挑选10名各方面表现突出的村级公共服务中心建设点文艺队骨干,保证了学员的选送的优秀与带头性。北海市重点在分管领导、馆长、站长、村“两委”负责人上下功夫,以领导者文化业务素质的提升推动整体的公共文化服务体系建设质量。二是精心挑选培训内容。根据各自不同文化需求安排培训内容,较好地解决了各地文化发展中存在的短板问题。柳州市突出了培训对实际工作的指导性,即有领导、专家、老师授课,又有站长交流和实地考察。百色市在安排党的最新理论成果学习同时,还组织了舞蹈编导、广场舞、健身操等培训。北海市还专门组织学员参观“小康文化示范户”、“致富能手”家庭及到先进村镇所在地观摩学习,提升了基层干部及村“两委”的实践指导水平。三是精心安排培训方式。在方式上,注重理论教育与实际工作相结合,使课堂教学、经验交流与参观学习融为一体,达到了时间短,见效快,质量高的培训目的。

三、存在问题

(一)培训内容众口难调,培训师资队伍有待整合。如:农村“两委”干部培训学员里有县区文化行政部门的干部,有文化馆馆长,有乡镇文化站站长,有文化致富工程试点村“两委”负责人,还有村级公共服务中心项目点负责人。由于学员职业不同,对培训的需求也不一样,给授课内容的安排带来困难。农村“两委”干部虽然文化素质和理论水平相对较低,但他们熟悉基层工作,了解实际。因此,要想授好课,不仅要有较高的政策理论水平,同时还要了解基层工作需要,才能讲得深入浅出,通俗易懂。而这样的师资较少,有待全区整合。

(二)各地区经济社会发展不平衡,各地基层文化队伍培训效果不一。由于部分地区经济社会发展水平较高,基层文化发展成果较显著,地方政府对基层文化干部培训的投入较大,农村基层文化骨干的工作积极性较高,则当地开展基层文化干部培训所取得的成效就大。但我区部分经济社会欠发达地区,因当地农村发展、文化发展不足,基层文化干部水平参差不齐等原因导致基层文化干部培训达不到预期效果。

(三)培训经费有限,公共文化队伍培训工作仍有待继续推进。因我区属西部地区,经济社会发展较为落后,广大农村地区的经济社会发展更无法与城市相比较。各市、县政府不仅财力有限,对文化工作的财政投入也远不及教育、卫生等方面。自治区财政力量有限,每年分配到各市的农村“两委”干部培训经费也仅有几万元,无法组织更多的基层文化干部开展时间更长、内容更丰富的培训,影响了对全区广大基层文化干部培训的深入、持续开展。

四、20xx年工作打算

(一)做好年度培训总结。认真总结20xx年完成的全区基层文化队伍培训工作、村“两委”干部、农村党员技能大培训及相关人员文化扶贫培训工作经验,为明年的培训提供借鉴学习和指导。

(二)加强对20xx年培训的检查指导。20xx年的村两委培训计划已经下达七个市、县、馆,针对即将组织培训市、县的实际,自治区将认真督促各培训点按要求做好20xx年公共文化队伍培训工作,加强培训指导,确保文化培训按计划有序完成。20xx年文化部的培训计划下达后,我们将认真落实计划,争取完成任务。

(三)做好培训成果转化。积极协调当地政府和各部门的配合,共同推进今后我区公共文化队伍培训工作的深入开展。向当地党委、政府及时请示汇报,解决教学脱节及文化专业人才培训使用无序问题,做好培训人员统计上报工作,确保文化人才队伍建设稳步发展,确保广西民族文化强区建设不断迈上新台阶。

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