中外合资高管劳动合同
2026-04-27 中外合资高管劳动合同中外合资高管劳动合同(范文11篇)。
✦ 中外合资高管劳动合同
中外合资企业劳动合同
随着全球经济一体化的深入发展和跨国公司的加速外迁，中外合资企业劳动关系的问题变得越来越重要，也成为了管理者必须面对的现实难题。为了维护企业的长远发展和员工的合法权益，中外合资企业劳动合同的签订就显得尤为重要，本文将从劳动合同的必要性、签订过程中的注意事项以及合同条款的约定等方面进行说明。
一、劳动合同的必要性
1.保护员工权益，调动员工积极性
任何一家企业的发展都离不开员工的支持和付出，员工是企业的最重要财富和基石。在中外合资企业中，员工的种类和文化背景十分复杂，劳动力的价格和供求情况也存在一定的差异。此时，通过劳动合同的签订，可以约定员工的工作内容、工作时间、工作条件、薪资待遇、劳动保护等具体事项，保障员工的合法权益，激励员工的工作积极性，为企业创造更多的价值。
2.规范企业管理，提高企业效益
中外合资企业劳动关系的复杂性，使得企业需要依靠更加规范的管理模式来保障自身的正常运营。劳动合同的签订可以规范企业的管理，强化企业的核心价值观和经营理念，提高企业的效益和竞争力。同时，合同可以约定员工的工作内容和职责，规范员工的岗位要求和态度，从而提高员工的工作品质和效率。
二、签订过程中的注意事项
1.建立信任，确保合同的公平性
中外合资企业的劳动合同签订，需要建立起相互信任的关系，确保合同的公平性和合理性。中国的企业文化和西方的企业文化存在一定的差异，如果不真正建立相互信任的基础，中外合资企业的劳动关系的稳定性和可持续性将无法保障。同时，合同的条款应从双方的利益出发，尽可能地全面、公正地涵盖双方的权利和义务。
2.注意文化差异，理解员工需求
中外合资企业员工的文化背景存在较大差异，员工的需求和意愿也会有所不同，因此在劳动合同的签订过程中，对员工的文化要求和语言沟通要有所注意。特别是在中文不是员工母语的情况下，需要尽可能地使用简洁、易懂的文字和形象的诠释，以免引起误解。
三、合同条款的约定
1.工作内容和职责
劳动合同应明确员工的工作职责和任务，包括工作时间、工作地点、工作内容、工作时间和休假制度等。同时，还应提前约定员工的工作调配和变更规则，防止员工出现因工作变更而造成的抗议和矛盾。
2.薪资待遇和福利
劳动合同应明确员工的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效考核、奖金、福利和社保等方面。在中外合资企业中，员工的薪资福利待遇十分复杂，因此应遵循当地法律法规及企业实际情况，制定具体合同条款。
3.保密条款
中外合资企业的保密条款特别重要，因为涉及到企业重要的商业机密和客户隐私。在劳动合同中应明确员工的保密义务和责任，防止员工泄露企业机密和商业机密，在法律上承担相应的责任。同时，应建立相关的信息管理制度和安全措施，保护企业的知识产权和先进技术。
综上所述，中外合资企业劳动合同对于企业的长远发展和员工的合法权益都起着重要的保障作用。在签订合同的过程中，需要建立相互信任，了解员工的文化背景和需求，以合法、公正、明晰的合同条款为依据，确保中外合资企业的劳动关系更加稳定和长期可持续。
✦ 中外合资高管劳动合同
本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三条 本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理（或其代表）签章
职工个人签章
＿＿年＿＿月＿＿日
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中外合资经营企业聘用劳动合同（通用3篇）甲方因生产需要，招聘_________为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定。
_________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__________先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，甲方根据生产需要，安排乙方任_________工种，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。
第一条 乙方工作部门职位(工种)：__________________________________
于_________年____月____日签订本合同。
甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。
如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。
第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资。
第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
员工患病或非因工负伤，医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要。
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，由甲方承担，直到医疗终结。
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
乙方对甲方生产有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。
第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
对于终止劳动合同的员工和按第六条第款第、项规定辞退的以及按第六条第4款第、项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
对于按照本合同第六条第款第项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训。
第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
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新办中外合资企业章程
第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国其它有关法律、法规，依据（以下简称甲方）与有限公司（以下简称乙方），于年月日签订的共同举办合资经营企业的合同，特制定本章程。 第二条合资经营企业的名称为： （中文）（以下简称合营公司） （英文） 合营公司的法定地址：江苏省如皋市 第三条合营各方的名称、法定地址： 甲方： 法定代表人：职务：国籍：电话：传真： 法定地址：江苏省如皋市 乙方： 法定代表人：职务：国籍：电话：传真： 法定地址： 第四条合营公司为有限责任公司 第五条合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国法律、法规。 第二章宗旨、经营范围 第六条合营公司的宗旨为： 第七条合营公司经营范围为： 第八条合营公司初期的生产规模为：年产 第九条合营公司的产品直接外销比例为，余下的在国内市场销售。外销产品由方负责销售。若合营公司直接销售的价格高于方销售价格时，合营公司可直接销售。 第三章投资总额和注册资本 第十条合营公司投资总额为万美元，注册资本为万美元。 第十一条合营各方出资如下： 甲方：认缴出资额为万美元，占注册资本的，以 乙方：认缴出资额为万美元，占注册资本的，以 人民币与美元的折算按收到出资当日中国人民银行公布的基准汇率计算。 合营各方认缴的出资现金、现汇汇入合营公司帐户后统一使用。 合营一方出资以实物作价投入，其价格、质量等须得到合营另一方的认可。 第十二条合营各方应按合同规定的期限缴清各自认缴的出资额。 第十三条合营双方缴付出资额后，经合营公司聘请的中国注册会计师验资并出具验资报告后，由合营公司据以发给出资证明书。 第十四条合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。因投资总额和生产经营规模等发生变化，确需减少的，须经审批机构批准。 第十五条合营任何一方如转让全部或部分出资额，须经合营他方同意，一方转让时，在同等条件下，合营他方有优先购买权。 第十六条合营公司注册资本的增加、转让经董事会一致同意后，应向原审批机关提出申请，经批准后应在批准之日起三十日之内，到原登记注册机关办理变更登记手续。 第四章董事会 第十七条合营公司设董事会，董事会是合营公司的最高权力机构。 第十八条董事会决定合营公司的一切重大事宜，其主要职权如下： 1.决定聘用总经理、副总经理等高级职员； 2.决定和审批总经理提出的重要报告（如生产规划、年度营业报告、资金贷款等）； 3.批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案； 4.通过合营公司重要规章制度； 5.决定设立分支机构； 6.修改合营公司章程； 7.讨论决定合营公司延期、中止、解散或与其它经济组织的合并； 8.讨论决定合营公司注册资本的增加、转让； 9.负责合营公司中止和期满时的清算工作； 10.其它应由董事会决定的重大事宜。 第十九条董事会由名董事组成，其中甲方委派名，乙方委派名，董事任期三年，经委派方继续委派可以连任。 第二十条董事会董事长由方委派，副董事长名，由方委派。 第二十一条合营各方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会。 第二十二条董事会会议每年至少召开一次，经过三分之一以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。 第二十三条董事会会议原则上在公司所在地举行，如董事会认为有必要，也可在其它地方召开。 第二十四条董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由董事长委托副董事长召集并主持。 第二十五条董事长应在董事会开会前三十天书面通知各董事，写明会议内容、时间和地点。 第二十六条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。如届时未出席，也未委托他人出席，则作为弃权。 第二十七条出席董事会会议的法定人数为全体董事的三分之二以上，董事人数少于人，其通过的决议无效。 第二十八条董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时，由代理人签字，记录文字使用中文，该记录由合营公司存档。 第二十九条下列事项须董事会一致审查通过： 1.合营公司 章程的修改； 2.合营公司的延期、中止、解散； 3.合营公司注册资本的增加、转让； 4.合营公司与其它经济组织的合并； 对其它事项，可采取简单多数通过决定。 第三十条董事长以及董事长授权的副董事长或董事，有权监督、检查总经理执行董事会决议的情况，但不得干预总经理的日常经营管理工作。 第五章经营管理机构 第三十一条合营公司经营管理机构设部、部、部等个部门。 第三十二条合营公司总经理，由方推荐，副总经理人，由方推荐。正、副总经理由董事会聘任。 第三十三条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，经总经理委托可代理先行使总经理职责。 第三十四条总经理任期三年，经继续推荐，董事会聘请可以连任。 第三十五条董事长或副董事长、董事经董事会聘任，可兼任合营公司总经理、副总经理及其它高级职员。 第三十六条总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的实职，不得参与其它经济组织对本合营公司的商业竞争。 第三十七条总经理、副总经理只代表合营公司工作，不得代表合营的任何一方。 第三十八条总经理、副总经理和其他高级职员请求辞职时，应提前六十天向董事会提出书面报告。 以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可随时解聘，如触犯刑律的，依法追究刑事责任。 第六章财务会计 第三十九条合营公司的财务会计按照《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》、《中华人民共和国外商投资企业会计制度》和有关规定办理。 第四十条合营公司会计年度采用公历年制，自一月一日起至十二月三十一日止，为一个会计年度。 第四十一条合营公司的一切凭证、帐簿、报表均用中文书写。 第四十二条合营公司采用人民币为记帐本位币，人民币与其它货币的折算方法，按《中华人民共和国外商投资企业会计制度》执行，以实际发生之日起中华人民共和国中国人民银行公布的基准汇率计算。 第四十三条合营公司在国家外汇管理局同意的银行开立外汇帐户。 第四十四条合营公司采用权责发生制和借贷复式记帐法记帐。 第四十五条合营公司财务部应在每个会计年度头三个月编制上一个会计年度的资产负债表和损益计算表，经总经理审核签字后，提交董事会会议通过。 第四十六条合营各方有权自费聘请注册会计师查阅帐簿，查阅时合营公司应提供方便。 第四十七条合营公司按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其施行细则的规定，由董事会确定其固定资产折旧年限，加速折旧需报有关部门批准。 第四十八条合营公司一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定办理。 第七章利润分配 第四十九条合营公司从缴纳所得税后的利润里提取储备基金，企业发展基金、职工奖励及福利基金，其中每年提取储备基金的比例不得低于税后利润的10，提取企业发展基金、职工奖励及福利基金的比例由董事会根据合营公司经营情况讨论确定。 第五十条合营公司依法交纳所得税和提取各项基金后的利润，按照合营各方的出资额在注册资本中所占比例进行分配。 第五十一条合营公司每年分配利润一次，每个会计年度终了后三个月内公布利润分配方案及各方应分的利润额。 第五十二条合营公司上一个会计年度亏损未弥补前不得分配利润，上一个会计年度未分配的利润，可并入本会计年度的利润分配。 第八章职工 第五十三条合营公司用工实行劳动合同制,职工的招收、辞退和解除劳动合同、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律、劳动争议等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。 第五十四条合营公司所需职工，应首先择优录用甲方推荐的原有职工，如人员不能满足需求，应根据生产经营需要编制劳动计划，报当地劳动管理部门备案后，由合营公司向社会公开招收、择优录用，招收的人员应经过培训、考核合格后上岗。 第五十五条合营公司有权对违犯合营公司规章制度和劳动纪律的职工视其违纪情节给予敬告、记过、降薪和开除的处分。 对职工的处分决定报当地劳动管理部门备案。 第五十六条职工的福利及待遇，按照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会规定，并在劳动合同中具体确定，确保职工的合法权益。 合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，应适时提高职工的工资。 第五十七条职工的编制、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第七章 利润分配 第五十三条 合资公司按法律规定提取储备基金、公司发展基金和职工奖励及福利基金。以上基金在合资公司依法缴纳所得税后的利润中提取，提取的比例由董事会确定。 第五十四条 合资公司依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润按合营各方出资额在注册资本中的比例进行分配。但经董事会一致同意另行规定者除外。 第五十五条 合资公司每年分配利润一次。每个会计年度后三个月内公布利润分配方案及各方应分的利润额。 第五十六条 合资公司上一个会计年度亏损未弥补前，不得分配利润。上一个会计年未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。 第八章 职工 第五十七条 合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定及其实施办法办理。 第五十八条 合资公司招雇职工，由当地劳动部门推荐，或者经当地劳动部门同意，由合资公司自行招雇，经考核，择优录用。 第五十九条 合资公司有权对违犯合资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工，须报当地劳动部门备案。 第六十条 职工的工资待遇，参照××特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着生产的发展、职工业务能力和技术水平的提高，合资公司应适当提高职工工资。 第六十一条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合资公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第九章 工会组织 第六十二条 合资公司职工有权按照中华人民共和国工会法的规定，建立工会组织，开展工会活动。 第六十三条 合资公司工会是职工的代表，它的任务是维护职工的切身利益，与公司商谈有关事项，团结教育职工，搞好生产，遵守纪律，执行劳动合同。 第六十四条 合资公司工会可指导、帮助职工同合资公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督合同的执行。 第六十五条 合资公司工会负责人有权列席有关讨论职工工资、奖惩、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。 第六十六条 合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。 第六十七条 合资公司每月按合资公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费。合资公司工会经费按照中华全国总工会制定的工会经费管理办法使用。 ____公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ____职位（工种） 第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第七十五条 本合同用中文写成。 第二十五章 合同生效及其他 第七十六条 按照本合同规定的各项原则订立如下的附属协议文件包括：组工程协议、销售协议等（略），均为本合同的组成部分。 第七十七条 本合同及其附件，均需经中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托的审批机构）批准，自批准之日起生效。 第七十八条 甲、乙、丙各方发送通知的方法，如用电报、电传通知时，凡涉及各方权力、义务的，应随之以书面信件通知，合同中所列甲、乙、丙的法定地址即为各方的收件地址。 第七十九条 本合同于______年______月______日由甲、乙、丙方授权的代表在中国__________签字。 甲方：___________ 乙方：___________ 丙方：___________ 本合同由____________________公司（以下简称公司）与?_____________________公司工会（以下简称工会）签订。 第一章?总则 第一条?根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。 条?公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度。 第二条?工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条?本合同是双方遵守的共同准则 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动_____、_____、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 条?公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。 第四条?公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第二章?职工聘用 第五条?公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 第六条?公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 条?公司根据中国劳动_____条例和有关法律的规定，实行劳动_____制度。 第七条?公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条?因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 第三章?工作日制度 第九条?公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。 第十条?公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。 条?职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条?公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章?工资和津贴 第十二条?公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条?公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 第五章?职工福利 第十四条?公司按规定每月提取工资总额_________%的福利费用和_________%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。_________%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 第十五条?公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。 第十六条?公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时。 第六章?劳动_____ 第十七条?公司依法按时足额缴纳社会_____费。 第十八条?职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 第十九条?公司根据有关规定，实行养老、医疗补充_____制度。 第二十条?工会协助公司做好各项劳动_____工作。 第七章?_____ 第二十一条?公司执行国家有关_____法律、法规的规定。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第二十二条?工会支持公司_____管理，配合公司检查、监督_____情况。 工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。 第二十三条?公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。 第二十四条?公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。 十条?并对工人进行培训后方可投入使用。 工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。 第二十五条?公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 十条?公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 第二十六条?公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。 十条?工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育。 第八章?教育与培训 第二十七条?公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及职业技能。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 十条?公司对于模范执行公司各项规章制度。 第九章?纪律与奖惩 第二十八条?公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十九条?公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分； 第三十条?公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。 十条?各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会议。 公司正、副总经理和工会正、副_____每月召开一次联系会议。 工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意，并依法定程序办理。 第十章?合同的变更和解除 第三十一条?发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同： （1）当事人双方经过协商同意； （2）制定本合同所依据的法律、法规发生了变化； （3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行； （4）因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行； （5）其他约定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。 第十一章?合同争议的解决 第三十二条?因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____，对_____裁决不服的，可以自收到_____裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。 第十二章?监督检查 第三十三条?为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。 第十三章?期限和变更 第三十四条?本合同有效期为_________?年。 合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第三十五条?本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。双方都有权提出修改本合同。进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意。 第十四章?附则 第三十六条?公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。十条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行。 __________，__________与__________根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法律，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国__________省__________市，共同投资举办合资经营企业，特订立合同 甲方（用人单位）：_____有限公司： 法定代表人：_____ 乙方：_____ 居民身份证号码：000000000000000000 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。 一、合同期限 本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。 二、受聘职位 1、甲方聘请乙方从事的工作为职务： 2、甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。 3、乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。 三、劳动报酬/年终奖金 1、甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币_____元。（大写：_____元整）。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。 2、甲方在每月 3、乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。 4、乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。f236.CoM 四、工作地点 工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五、工作时间 乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六、工作纪律 1、乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之： 1）公司员工手册； 2）公司颁布的各项管理规章制度； 3）其它各项规章。 2、甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3、乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。 七、劳动保护和劳动条件 为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。 八、员工福利 1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。 2、带薪年假： 3、甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。 4、乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后，方可享受本节之福利待遇。 九、劳动合同的变更、解除、终止及续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。 3、甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任： 1）在试用期内﹐表现未能符合录用条件的； 2）故意不服从合法而又合理的命令的； 3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4）严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的； 5）个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的； 6）被依法追究刑事责任的； 7）隐瞒个人真实情况，一经发现的； 8）泄露公司机密，并发现造成严重后果的。 5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的； 3）双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。 6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。 7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同： 1）患病或负伤﹐在规定的医疗期内的； 2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前七天以书面形式通知甲方。 9、有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1）甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动； 2）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的。 10、本合同期限届满，甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。 十、违约责任 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的依法承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决协商不成可由本公司劳动争议调解委员会调解，当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的，可到人民法院起诉。 十二、其它 1、甲方依法制定各项规章制度及守则，乙方在合同期内应严格遵守执行。 2、乙方在任职期间，除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内，间接或直接从事有薪或无薪之工作。 3、乙方在任职期间，有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料，除非有...... 甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时，则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。 4、本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规定为准。 5、对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。 6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。 甲方代表人签署﹕_____ 乙方签署﹕_____ 日期﹕_____年_____月_____日 日期﹕_____年_____月_____日 中外合资企业劳动合同书 ______公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用______先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_____年____月____日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 职位(工种)：。 乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排。 第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方每周工作不超过____天，每日工作不超过____小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。 第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。 甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。甲方根据生产(工作)需要，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位。 第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于______年____月____日到期。乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。 本合同一式____份，双方各持____份，具有同等的法律效力。 甲方(盖章)： ______年____月____日 乙方： ______年____月____日✦ 中外合资高管劳动合同
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